暂无介绍
国家劳资关系委员会(NLRB)是美国政府管辖下的一个独立机构。它在其他政府机构之外完全自主运作,并专注于涉及劳工的各种具体问题。该组织的一些主要重点包括工会和一般劳动惯例。NLRB有权代表在美国境内作业的工人进行干预,并于1934年根据富兰克林·罗斯福总统的行政命令成立。。...
《瓦格纳法》是美国的一项联邦法律,就私营部门的特定工人建立工会和参与这些团体的活动的能力,为他们提供某些保护。该法案也被称为《国家劳资关系法》,1935年由富兰克林·D·布什总统签署成为法律。罗斯福。它与罗斯福在同一时期发起的新政有着松散的联系。从最基本的意义上讲,《瓦格纳法》防止了对工人订立集体谈判协议或罢工的法律报复。它是以该法案的原始发起人参议员罗伯特F。瓦格纳。。...
1947年通过的《劳资关系法》成为美国联邦法律,对工会的活动进行了限制。该法也被称为塔夫脱-哈特利法案,它涉及管理层和工会的互动、罢工组织的规则以及联邦政府在某些情况下采取行动的权利。《劳资关系法》对《瓦格纳法》进行了许多修正,这是1935年的一项联邦法律,有助于使工会活动合法化。...
1935年由美国国会通过的《国家劳动关系法》(NLRA)是一项旨在规范私营部门劳动和管理实践的联邦法律。《国家劳动关系法》保障工人有权组建工会、罢工和参加集体谈判,而不必担心管理层的报复。该法还设立了一个有权执行这些权利的机构,即国家劳动关系委员会(NLRB)。此外,《国家劳动关系法》规定了最高工作时间和最低工资。。...
劳资关系是一个广泛的领域,包括雇主和雇员之间的各种交流。虽然该术语最常用于讨论这种交流,因为它涉及工会雇员,但也可能指非工会雇员。劳动关系在很大程度上取决于一个国家的政府及其向行业提供的关于雇员待遇的各种规定。...