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人力资源人员是受雇于人力资源(HR)领域并对其政策和程序具有工作知识的专业人员。它们有助于确保企业、非营利组织或学术机构内部招聘和留住合格的员工。它们被认为是组织内部的一项重要投资,因为它们有助于最大限度地减少员工流动,这可能会耗尽组织用于重新培训新员工的资源。人力资源人员可以受雇于一个组织来处理其人员配备需求,也可以受雇于一个招聘机构,该机构为那些将其临时人员配备需求外包给其他组织的组织提供服务...
公共人事管理是人力资源管理的一个分支,涉及公共组织劳动力的获取、开发、利用和报酬。在大多数情况下,在这一领域有工作的人大部分时间都花在公共实体(如政府办公室或非营利组织)的工作上,以找到帮助员工茁壮成长和提高生产力的方法,并寻找帮助组织制定与员工相关的政策和法规的方法。他们有时还直接与员工合作,尤其是在听取申诉和倡导权利方面。这种专业人士通常被认为是高度专业化的人力资源经理。...
人员是指受雇于公司或组织从事某种工作的人员。人员可以从受雇从事日常合同工作的非熟练工人到医院工作人员等高技能专业人员。许多国家都制定了法律,通过规定最低工资、工作环境和行为标准来保护劳动力。...