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人力资源人员是受雇于人力资源(HR)领域并对其政策和程序具有工作知识的专业人员。它们有助于确保企业、非营利组织或学术机构内部招聘和留住合格的员工。它们被认为是组织内部的一项重要投资,因为它们有助于最大限度地减少员工流动,这可能会耗尽组织用于重新培训新员工的资源。人力资源人员可以受雇于一个组织来处理其人员配备需求,也可以受雇于一个招聘机构,该机构为那些将其临时人员配备需求外包给其他组织的组织提供服务...
一些专家断言,人力资源和人事管理之间没有区别。他们声明这两个术语可以互换使用,没有意义上的区别。事实上,这些术语在招聘广告和职位描述中经常互换使用。...
在许多组织中,有一个或多个人员负责管理组织内每个人的福利和绩效。监督计划和制定影响与组织相关的每个人的政策的任务可以称为人事管理。它有时也被称为人力资源(HR)管理。...
人员是指受雇于公司或组织从事某种工作的人员。人员可以从受雇从事日常合同工作的非熟练工人到医院工作人员等高技能专业人员。许多国家都制定了法律,通过规定最低工资、工作环境和行为标准来保护劳动力。...