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敌对工作环境是指雇主或同事的重复行为使员工无法履行其工作职责的情况。尽管该术语专门与美国联邦法律相关,但在其他地区,类似的术语也用于此类情况,如欧盟的“工作场所暴力和骚扰”,澳大利亚的“工作场所骚扰”,以及作为一般术语的“工作场所欺凌”。有几件事需要证明,以确立关于美国敌对工作环境的法律主张,因为有敌对环境而不违法是可能的。尽管各地区的法律各不相同,但雇员和雇主几乎总是必须以特定的方式回应有关恶劣...
应对充满敌意的工作环境(HWE)并非易事,但任何形式的工作场所骚扰或欺凌都应以专业的方式处理,但要果断。HWE在法律上的定义是,工人因敌对、骚扰或欺凌行为而受到伤害和压力,以致无法工作。如果被骚扰或欺负的员工最终因HWE事件提起诉讼,员工采取的每一项行动都将受到审查,而不仅仅是公司采取或未采取的行动。敌对的工作环境案件往往很难证明,因为办公室欺凌或工作场所骚扰的受害者必须有具体的证据证明他或她不能...