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人力资源外包是采购外部人力资源(HR)专业人员或公司来处理组织人员配置需求的业务实践。其中一些需求可能包括招聘、筛选、雇用,有时还包括为组织培训新员工。如果人力资源部门缺乏人力资源部门或合格的人力资源专业人员来适当招聘最好的员工,则组织可能会考虑人力资源外包。在不了解有效筛选和招聘实践的情况下,试图招聘新员工的组织有可能导致员工流动率上升,并损失用于招聘和培训错误人员的资源。组织寻求人力资源外包的...
人力资源公司致力于确保通过人员发展来满足组织的目标和需求。这包括通过向求职者推销公司、进行面试、管理福利以及处理传统上由人力资源部门承担的其他行政职责来关注招聘和保留等问题。这甚至可能包括每周或两周发工资等基本任务。...
外包公司为其他公司提供一系列专业服务。他们记录客户要求,概述工作流程,估计完成时间框架和相关成本,完成并交付工作。在外包的早期,外包服务主要围绕业务流程外包和信息技术外包。通信方式的增加和技术的改进,使外包成为其他许多行业的可行选择。...