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记录保管员是一名办公室员工,负责处理、组织和存储报告、文件、会议记录、分类账和其他信件等信息。他或她负责有序地保存记录,并便于其他员工或可能需要该信息的律师等外部当事人查阅。为了税务目的,公司的财务账簿、文件和收据必须由记录保管人按最新顺序保存。...
457f计划是一种延迟薪酬的方法,公司或企业使用这种方法来阻止其高管离职加入其他雇主。当使用该计划时,雇主基本上向该计划捐款,但从技术上讲,雇主仍然是该计划内资金的所有者,从而允许雇员推迟该资金的税务责任。在员工退休时,他或她将拥有457f计划内的所有资金。美国税法规定,要使该计划合法,就必须存在被没收的重大风险,这意味着如果该雇员离职从事另一份工作,他或她将失去该计划中的所有资金。。...
递延利润分享计划也称为DPSP,是一种退休计划,其中雇主对该计划的供款根据企业的盈利能力而变化。在大多数计划结构中,在提取资金之前,供款和赚取的任何利息都不纳税。这种类型的计划在加拿大很常见,加拿大税务局对雇主可供款的年度限额、如何申请这些供款的税收减免以及雇员何时开始从递延利润分享计划中提取资金提供了具体规定。。...
认真准备退休年龄的人经常考虑各种退休计划,包括401(k)和某种类型的养老金计划。事实上,这两种方法在为以后的生活创造坚实的金融基础上提供了显著的好处。401(k)计划和养老金计划之间存在着许多人忽视的显著差异,因为两者都被视为为为退休储蓄的一种方式。...
401k困难提款指的是提前移除投资者的部分或全部401k计划资金。它可以在经济困难时期提供一些急需的财政救济。提前退出的惩罚可能代价高昂。然而,当所有其他选择都已用尽,并且满足了某些标准时,这可能意味着当一个人最需要现金时,可以获得快速现金。...
金钱购买计划是雇主向雇员的储蓄计划供款的计划。雇主出资的金额通常基于雇员自己的出资额。雇主向购款计划缴纳的金额也可以根据雇员的工资比例来衡量。...
未实现增值净额是指在股票售出之前,递延税款账户中股票的增值金额。升值指的是股票升值的事实。由于股票尚未售出,因此投资者尚未获得收益或增值,因此未实现升值。它也被认为是未实现的净增值,因为它在一个递延税款账户中,因此不需要对其进行减税。...
正常退休年龄,有时被称为完全退休年龄,是一个人可以通过退休计划享受全额福利退休的年龄。对于许多退休计划来说,正常退休年龄是65岁。然而,它可能因计划而异,建议熟悉计划的条款,并意识到条款可以修改,改变退休年龄以及计划的其他条款。不确定何时可以享受全额福利退休的人应询问负责管理福利的人员或机构。。...
401K是一种长期储蓄计划,旨在为退休积累资金。它是以美国国内税收法中允许这种特殊的财务规划选择的部分命名的。这些计划通常只能通过雇主获得;这些钱通常每周或每月从员工的工资中取出并存入账户。...
401(k)供款限额是每年设定的限额,有些是雇主设定的,有些是政府设定的,这些限额在很大程度上决定了雇员可能希望为退休计划供款的金额。然而,应该注意的是,401k供款限额通常不会限制可供款的金额,而是限制401k提供的一些好处。这些福利包括税收延期和员工供款。...
Top hat计划是一种退休计划,不提供给公司的普通员工。取而代之的是,这种不合格的退休计划只提供给有限的群体,通常是为关键高管保留的,偶尔也为少数其他雇员保留,具体取决于计划的结构。...
自动登记是401(k)退休计划的一项功能,如果员工不想参加,该功能会迫使他们选择退出该计划。如果员工没有主动选择退出,他们将自动加入该计划。这意味着员工工资的一部分将作为401(k)计划的供款扣除。该百分比称为自动注册默认速率。...
401(k)计划是一种合格的退休计划。它通常由一家公司赞助,但也有其他各种实体,如学校和非营利组织,向员工提供401(k)计划。...
随着越来越多的人选择以自由职业者的身份谋生,雇主资助的退休和投资计划的替代方案已经出现。自2001年以来,这一不断增长的劳动力部门有可能创建一个自营职业401(k)计划。solo 410(k)计划提供了团体计划的所有优势,以及其他一些激励措施,作为为未来建立储蓄的一种手段。...
虽然许多人都熟悉401(k)的基本概念,但并不是每个人都知道或理解403(b)的功能。在许多方面,403(b)计划与401(k)计划相似。两者都是可行的退休计划,每种方法都是负责任的财务规划中可行的组成部分。然而,有一个非常重要的区别需要记住。...