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劳动争议是因工会调解的集体谈判协议中的条款而产生的冲突。劳动争议可以在工会与雇主谈判协议时发生,也可以在已经达成的协议被违反时发生。如果劳资纠纷升级,就会发展成罢工,即雇员在纠纷解决之前不上班。这可能会很快变得非常昂贵,并可能导致政府可能被迫干预的情况。...
国家劳资关系委员会(NLRB)是美国政府管辖下的一个独立机构。它在其他政府机构之外完全自主运作,并专注于涉及劳工的各种具体问题。该组织的一些主要重点包括工会和一般劳动惯例。NLRB有权代表在美国境内作业的工人进行干预,并于1934年根据富兰克林·罗斯福总统的行政命令成立。。...
2009年《雇员自由选择法》首先由加利福尼亚州民主党众议员乔治·米勒和爱荷华州民主党参议员汤姆·哈金作为众议院1409号法案和参议院560号法案提交美国国会,是对《国家劳动关系法》(NLRA)的修正案,旨在对劳动关系流程进行修改,特别是对将工会引入工作场所的程序进行修改。还讨论了与集体谈判程序有关的法规以及对不公平劳动行为的处罚。民主党和工会强烈支持《雇员自由选择法》,但许多共和党人和商界人士反对...
工会谈判是工会与特定公司或组织的管理层会聚,试图解决劳动合同或争议的过程。尽管工会谈判在出现问题时受到媒体的广泛关注,但绝大多数合同都是在没有引起公众注意的情况下通过的。工会谈判过程,或也被称为集体谈判,涉及工资、工时和工作条件等问题。。...
合同工通常是个体经营者,他们在规定的时间内有特定的工作要做。在大多数情况下,概述项目所有方面的合同,包括时间框架和付款,由工人和雇主签署。这类工人的常见例子是建筑业工人和自由职业者。...
在美国俚语中,黄狗合同是雇员和雇主之间的合同,雇员同意不加入工会。这被视为一种雇佣条件;如果员工加入或组织工会,他或她可能会被解雇。在美国,这种做法现在是非法的,但它曾经相当普遍,被用作迫使人们放弃组织权以换取工作保障的工具。劳工组织者强烈抗议起草黄狗合同作为雇佣条件的做法,因此,根据《诺里斯-拉瓜迪亚法案》,这种做法在1932年被禁止。。...
破坏工会是一种公司试图在其设施内干涉有组织劳工的行为。这一策略的形式多种多样,合法性程度也各不相同,参与破坏工会的公司面临着公开曝光的风险,这可能会严重损害其形象。如今,破坏工会是一项巨大的业务,独家咨询公司为那些想破坏工会组织的公司提供服务。...
车间管理员,有时称为工会管理员、工会代表或工会代表,是雇主工会员工或“谈判单位”的成员,是该单位的指定发言人。一些非常大的谈判单位将选举多个车间管理员,每个人负责该单位的不同部分。在美国,商店服务员通常由谈判单位的成员民主选举产生,但有时也可能由高级工会领导任命。尽管工会通常会报销他们在履行职责过程中可能产生的任何费用,但大多数商店服务员都是志愿者,服务时没有报酬。...