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多元化培训是公司和企业用来教育员工如何在跨越文化、社会经济和性别障碍的工作场所成为最具生产力和创新性的团队成员的一种教育工具。主要目标通常是教育员工了解不同的背景、文化、习俗和观点,以防止冒犯或骚扰。如果处理得当,它可以帮助防止与种族、种族、性取向或性别有关的任何形式的对抗,无论是真实的还是感知的。所有行业的公司都利用这种培训,尽管各地的实际物流可能有所不同。有时练习采取讲座或信息小册子的形式,但...
多元化管理是一项旨在培养和维持积极工作环境的战略。有效的多元化管理计划通常由人力资源专业人员发起,由部门负责人和主管管理,将促进对员工群体中个体差异的认可和尊重。这种管理风格的理念是鼓励员工适应工作场所的多样性,并培养对种族、性别、背景、性取向或任何其他因素差异的鉴赏力,而这些差异可能不是公司同一领域的所有员工所共有的。...