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薪酬披露可能有两到三个离散的定义。这可能意味着州、国家或城市机构要求雇主提供有关特定雇员(通常是高管雇员)薪酬的信息。这一术语的另一个定义是关于潜在员工,他们可能会在面试中被问到他们目前的工资是多少,并且可能会想他们是否应该披露。此外,工资披露可能是指一名员工告诉另一名员工他/她挣了多少钱:这种做法可能会受到一些雇主的反对。。...
薪酬管理是根据公认的政策和程序对组织员工进行补偿的过程。一个成功的组织的工资管理政策的一个重要组成部分是监控和评估所有员工的薪酬,以确保他们得到适当的薪酬,无论是相对于同一组织中的其他人还是整个市场。这一过程通常是组织人力资源部门的一项不可或缺的职能,但一般来说,组织越大,就越有可能由一个单独的部门来处理。...