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人力资源业务的主要作用是充当公司或机构与其员工之间的联络人。雇佣、执行劳动法和管理员工福利是人力资源企业通常会处理的几件事。有时,这些企业是他们所代表的实体的直接组成部分。然而,在某些情况下,公司或机构会与人力资源业务签订合同。...
大多数公司都设有人力资源部,协助员工处理与其雇佣相关的事宜。人力资源部(HR)还帮助员工解答有关健康保险和其他福利的问题。人力资源的作用是使公司有效运行的必要条件。...