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人力资源人员是受雇于人力资源(HR)领域并对其政策和程序具有工作知识的专业人员。它们有助于确保企业、非营利组织或学术机构内部招聘和留住合格的员工。它们被认为是组织内部的一项重要投资,因为它们有助于最大限度地减少员工流动,这可能会耗尽组织用于重新培训新员工的资源。人力资源人员可以受雇于一个组织来处理其人员配备需求,也可以受雇于一个招聘机构,该机构为那些将其临时人员配备需求外包给其他组织的组织提供服务...
在商界,“培训和发展”一词是指在组织内支持额外学习、教育和改进人力资源绩效的过程。由于培训与发展交织在一起,因此这两个词通常相互配合使用,以定义为实现组织目标而不断提高员工的能力。如果没有培训和发展计划,一个组织可能无法充分发挥其潜力。...