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457f计划是一种延迟薪酬的方法,公司或企业使用这种方法来阻止其高管离职加入其他雇主。当使用该计划时,雇主基本上向该计划捐款,但从技术上讲,雇主仍然是该计划内资金的所有者,从而允许雇员推迟该资金的税务责任。在员工退休时,他或她将拥有457f计划内的所有资金。美国税法规定,要使该计划合法,就必须存在被没收的重大风险,这意味着如果该雇员离职从事另一份工作,他或她将失去该计划中的所有资金。。...
递延利润分享计划也称为DPSP,是一种退休计划,其中雇主对该计划的供款根据企业的盈利能力而变化。在大多数计划结构中,在提取资金之前,供款和赚取的任何利息都不纳税。这种类型的计划在加拿大很常见,加拿大税务局对雇主可供款的年度限额、如何申请这些供款的税收减免以及雇员何时开始从递延利润分享计划中提取资金提供了具体规定。。...
对于为员工提供401k退休储蓄计划的公司,401k管理员可以在该计划本身的成功中发挥关键作用。401k管理员的基本职责包括员工教育和支持、计划预算和资金管理。负责管理该计划的人员可以是内部员工、401k提供商的代表或第三方。...
帮助计划管理员选择为员工提供最佳401k计划的最重要因素之一是与计划相关的费用。尽管一些计划费用是标准的,无论计划提供者是谁,但其他费用可能会有很大差异。这401k费用通常分为三类,包括计划管理费、投资费和个人服务费。一些费用由计划或雇主支付,而其他费用则由雇员支付。...
401K受益人是指被选择继承他人401K退休计划储蓄账户中资金的人,如果该个人在账户中仍有资金时死亡。如果401K所有者希望确保某些人在去世后获得401K资金,而不是将其用于他们的遗产,他们通常必须以书面形式指定受益人。在美国,有一项联邦法律规定,已婚人士的配偶自动成为401K受益人,除非配偶明确放弃这一特权。其他可能的401K受益人包括父母、子女、家庭伴侣和信托。。...
获得适当的退休计划可能是快乐退休和终身工作的区别。选择最好的401k提供商是这一过程的关键组成部分。401k计划通常由雇主管理,该公司通常会为整个计划指定一个401k计划提供者,覆盖所有计划成员或投资于该退休计划的员工。大多数401k计划提供商的合同都有到期日,如果退休计划没有达到预期效果,可能会寻求替代公司。。...
金钱购买计划是雇主向雇员的储蓄计划供款的计划。雇主出资的金额通常基于雇员自己的出资额。雇主向购款计划缴纳的金额也可以根据雇员的工资比例来衡量。...
合格分配是从罗斯个人退休账户支付的款项,不承担任何形式的罚款或税务负担。这种分销策略只适用于Roth IRA,这是一种在美国可用的个人储蓄账户。为了管理Roth IRA的此类合格分销活动,必须满足特定要求。如果支出不完全符合该国国税局要求的标准,则该交易被视为不合格交易,并因储蓄计划提前分配而受到税收和罚款。。...
未实现增值净额是指在股票售出之前,递延税款账户中股票的增值金额。升值指的是股票升值的事实。由于股票尚未售出,因此投资者尚未获得收益或增值,因此未实现升值。它也被认为是未实现的净增值,因为它在一个递延税款账户中,因此不需要对其进行减税。...
正常退休年龄,有时被称为完全退休年龄,是一个人可以通过退休计划享受全额福利退休的年龄。对于许多退休计划来说,正常退休年龄是65岁。然而,它可能因计划而异,建议熟悉计划的条款,并意识到条款可以修改,改变退休年龄以及计划的其他条款。不确定何时可以享受全额福利退休的人应询问负责管理福利的人员或机构。。...
自动登记是401(k)退休计划的一项功能,如果员工不想参加,该功能会迫使他们选择退出该计划。如果员工没有主动选择退出,他们将自动加入该计划。这意味着员工工资的一部分将作为401(k)计划的供款扣除。该百分比称为自动注册默认速率。...
401(k)计划是一种合格的退休计划。它通常由一家公司赞助,但也有其他各种实体,如学校和非营利组织,向员工提供401(k)计划。...
退休计划是决定你退休后如何生活的重要任务。它涉及到许多因素的考虑,包括你希望在什么年龄退休,你需要多少钱来支付生活费用,再加上你退休后计划做的事情,以及你的钱从哪里来。一般来说,退休计划是在你停止工作后的一段时间内为你的财务状况做计划。...
员工储蓄计划是一种投资账户。雇主创建此类账户,然后允许其员工代表自己向账户供款。通过这样的计划,员工有机会将税前收入的一部分用于储蓄,以实现长期目标。例如,有资格为员工储蓄计划供款的人可能会为最终退休而储蓄,为其子女的大学教育买单,购买自己的房子,甚至到世界各地度假。在某些情况下,雇主也可以为这些计划供款,与雇员的部分供款相匹配。...
A 403b是美国的。公共教育、非营利和合作医院服务员工以及自雇部长可享受的递延税款退休计划。通过与雇主达成协议,人们可以通过税前工资扣除将部分工资推迟到退休账户。他们从雇主提供的供应商中进行选择,以确定他们希望将这些资金投资到哪里;选择包括年金和共同基金。员工供款和投资收益均允许增长,递延纳税,直到从403b账户中提取资金或直到退休。...