年金とプロビデントファンド

長くこの業界で働いている人は、この二つの素晴らしい制度を知って、一番必要な時、つまり退職時や死亡時にこれらのファンドにお金を貯めて、家族にお金を渡す必要があります。年金や準備基金の主な目的は、退職後にこれらの制度を選択した従業員に給付を行うことである。両ファンドが同じ目的である場合、何が違うのでしょうか？これは、多くの人が悩む問題であり、この記事では、読者のためにこれらの違いを強調することを試みている。

プロビデントファンドは、従業員のために設けられた口座で、従業員は給与から毎月強制的に拠出することになっています。インドでは、この金額は基本給の12.5％で、雇用主はこれに相当する拠出を行っています。さらに、プロビデントファンドに拠出された金額には、インフレの影響を相殺するため、現行の9%の金利が付きます。従業員は退職するとき、家族の福利厚生のために発生した利子と一緒に全額をプロビデントファンドに預けることになる。

年金口座も似たような仕組みで、同じように利息を引きます。年金基金とプロビデントファンドの大きな違いは、プロビデントファンドの場合は全額が給付されるのに対し、年金基金の場合は退職時に3分の1だけが支給され、残りの3分の2は生涯にわたって分割して支給される点である。したがって、毎月退職金と同額のお金をもらって、まともな生活を維持することができる。

年金とプロビデントファンドにおける給付の税制上のもう一つの大きな違いは、そのことである。雇用主は年金とプロビデントファンドに対して、従業員の給与の20%まで税金を控除することができますが、年金では従業員の給与の7.5%が税控除の対象となりますが、プロビデントファンドにはそのような特典はありません。