多様性とインクルージョンの違い

ダイバーシティとインクルージョンは、多くの社会的文脈でしばしば言及される概念であり、両者の重要な違いを確認することができます。組織が多様性と包括性の文化を推進するという組織の目的を聞いたことがあるかもしれません。これはどういうことでしょうか？この記事では、この2つの用語の違いを例を挙げて説明することを試みる。まず、この2つの用語について見てみましょう。ダイバーシティは、性別、人種、民族、性的指向など、人と人との違いに注目したものです。インクルージョンは、多様な人々が尊重され、大切にされる一つのプラットフォームに参加する必要性を強調しています。このように、ダイバーシティとインクルージョンの大きな違いは、ダイバーシティが違いを重視するのに対し、インクルージョンは異なる人々すべてを巻き込むことに重点を置いていることです。

多様性は何ですか？

ダイバーシティは、性別、人種、性的指向、民族性など、人と人との違いに注目したものです。社会には、さまざまな背景をもった人々がいます。例えば、私が住んでいる社会では、私の人種は他の人とは全く違うかもしれません。このようにバックグラウンドが異なると、他者との仕事のマネージメントに苦労することが多いのです。これは主に、人にはそれぞれの考え方や習慣、価値観、さらには偏見があるためです。このような人は、仕事をする上で他人とぶつかることが多い。

例えば、職場環境では、人々は多様である。国籍や階級も違えば、性的指向も異なる。これらの社員には、それぞれの考え方があります。そのため、社員が一緒になってさまざまなプロジェクトに取り組むと、この多様性が原因で、他人の意見を理解できないといった問題が発生することがあります。しかし、個人が違いを認識し、それを尊重することを学べば、多様性は財産に変わる。

インクルージョンは何ですか？

インクルージョンは、多様な人々が尊重され、大切にされる一つのプラットフォームに参加する必要性を強調しています。インクルージョンはダイバーシティの一歩手前で、違いを持つ人たちを一緒に配置するものだという考え方もあります。インクルージョンは、すべての人の参加を促し、平等な扱いを保証するもので、特別なものです。すべての人のニーズに応え、最大限の力を発揮できるようにします。

組織では、多様な個人の声が聞こえ、尊重されるポジティブな環境をつくることを目的に、インクルージョンの概念を推進しています。また、多様な人材が協働できる雰囲気づくりも行っています。インクルージョンの推進は、異なる視点を取り入れることができ、組織の成功につながるというメリットがあります。

インクルージョンと多様性の違い

ダイバーシティ＆インクルージョンの定義。

多様性：多様性とは、性別、人種、性的指向、民族性など、人と人との違いを強調するものです。

インクルージョン：多様な人々が一つのプラットフォームで尊重され、価値あるものとして扱われることの必要性を強調するものです。

多様性と包括性を特徴としています。

ハイライト

多様性：人々の間の違いに焦点を当てる。

インクルージョン：これらのさまざまな人々を巻き込むことに重点を置いています。

人です。

ダイバーシティ：ダイバーシティは参加を促すものではありません。

インクルージョン：自分が大切にされていると感じて参加することを奨励する。

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1.Milbank Diversity Committee By Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Comm***.