多样性(diversity)和包含(inclusion)的区别

多样性和包容性是我们在许多社会环境中经常提到的两个概念，它们之间的一个关键区别是可以确定的。你可能听说过一个组织的目标，即一个组织提倡多元化和包容的文化。这是什么意思？本文试图通过举例说明这两个词的区别。首先让我们看看这两个词。多样性突出了人们在性别、种族、种族、性取向等方面的差异。包容强调了将不同的人纳入一个受尊重和重视的单一平台的必要性。正如你所看到的，多样性和包容性之间的关键区别在于，多样性关注的是差异，而包容侧重于让所有这些不同的人参与进来。

什么是多样性(diversity)？

多样性突出了人们在性别、种族、性取向、种族等方面的差异。在一个社会中，人们来自不同的背景。例如，我的种族可能与我所生活的社会中的另一个人完全不同。当人们来自这样不同的背景时，他们通常会在管理与他人的工作时遇到困难。这主要是因为人们有自己的思维方式、实践方式、价值体系甚至偏见。这些人在工作时往往与他人发生冲突。

例如，在一个工作环境中，人是多样化的。他们可能来自不同的民族，不同的阶级，有不同的性取向。这些员工都有自己的看法。因此，当员工被安排在一起进行各种项目时，由于人们无法理解他人的观点，这种多样性可能会引发某些问题。然而，如果个体意识到他们的差异并学会尊重他们，多样性就可以转化为一种资产。

什么是包含(inclusion)？

包容强调了将不同的人纳入一个受尊重和重视的单一平台的必要性。一些人认为包容是超越多样性的一步，在这里，有差异的人被放在一起。包容的特殊性在于它鼓励所有个人的参与，并保证平等待遇。它迎合了所有人的需要，使他们能够发挥最大的潜力。

在组织中，提倡包容的概念，目的是营造一个积极的环境，让不同的个人的声音得到倾听和尊重。这也创造了一种氛围，多元化的人可以与其他人合作。促进包容可以使组织受益，因为它可以带来不同的观点，从而导致组织的成功。

包含(inclusion)和多样性(diversity)的区别

多样性和包容性的定义：

多样性：多样性强调人们在性别、种族、性取向、种族等方面的差异。

包容：包容强调了将不同的人纳入一个受尊重和重视的单一平台的必要性。

多样性和包容性的特点：

重点：

多样性：重点在于人们之间的差异。

包容：重点是让所有这些不同的人参与进来。

人：

多样性：多样性不鼓励人们参与。

包容：包容鼓励人们参与，因为他们觉得有价值。

Image Courtesy:

1. Milbank Diversity Committee By Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Comm***