主な違い

就職は嫌な仕事で、最悪なのは求職者が最終的に面接の電話を受け、仕事の説明と仕事の規範を区別できなかったため解雇されたことだ。人々はこれらの用語を交互に使うことが多いが、事実上、この2つのものはまったく異なるものから構成されている。仕事の説明は仕事の分析から抽出された。職場、勤務時間、給与、責任、その他の一般的な情報が含まれています。「仕事の説明」という言葉が言うように、仕事の性質やその他の一般的な情報を説明しています。一方、職務説明書は職務説明書に基づいて作成される。ポジションの空きに関する適任性に関する情報が含まれています。年齢制限、最低資格、証明書、経験に関する具体的な情報を提供します。作業規範では、特定のポジションの適任性と要求に関する具体的な情報が記載されています。

比較図

ポジション記述(job description)は何ですか？

作業説明は、作業に関する一般的な情報の簡単な説明です。この書面の背景の下で、簡単な言語で仕事の性質を説明した。作業説明は、作業場所、作業時間、給与、責任、その他の一般的な情報を含む作業分析から簡単に抜粋されます。多くの人は、仕事の説明がこのポジションの資格要求をカバーしていると考えていますが、事実はそうではありません。それは一般的な性質の仕事の事実をカバーしているからです。このような場合の従業員を指し、特定の仕事に対する産出または承諾の総括を指す。すべてのタスクが1人で完了すると、選択したポジションはポジションの説明で最も簡潔に説明されます。それは仕事の規範の後で第2の重要な可読性のコンテキストで、まず人々は自分がこの仕事に適任する資格があるかどうかを知っているからです。自分が経歴、年齢、経験などの要素で自分に適していることを発見した後、一人で仕事の説明を目撃して、仕事のタイミングが彼の生活様式に適しているかどうか、十分なお金がスキルによって支払われているかどうかを知る。また、個人は、組織や会社での役割とその主な仕事を仕事の説明でチェックします。

作業仕様(job specification)は何ですか？

職階説明書は職階説明から派生したものである。求職者に最も重要な読み取り可能な情報の一つです。それは求職者にあるポジションの資格基準を教えているからです。作業仕様には、空席に関する適任性に関する情報が含まれています。年齢制限、最低資格、証明書、経験に関する具体的な情報を提供します。作業規範では、特定のポジションの適任性と要求に関する具体的な情報が記載されています。仕事の説明書を読んだ人は、彼/彼女がこのポストに適しているかどうかを知った。仕事の規範はこのポストに必要な資格と素質にもっと関連している。作業規範のほか、類似情報は人員規範、人員規範または従業員規範とも呼ばれる。作業規範は、作業の適切性とその他の要件を詳細に理解するために、的確なタスクです。作業規範には、そのポジションに関する具体的な情報要求が含まれています。個人がどのような基礎の上で採用するかをより明確に知ることができます。

ポジション記述(job description) vs. 作業仕様(job specification)

• 作業説明は作業分析に基づいて作成され、作業規範は作業説明に基づいて作成される。
• 仕事の説明は仕事の性質についてで、完成する職責と任務を含んで、仕事の規範は空き職位について必要な資格と技能です。
• 仕事の説明には、職場、勤務時間、給与、責任、その他の一般的な情報が含まれます。一方、仕事の規範は年齢制限、最低資格、証明書、経験に関する具体的な情報を提供している。
• 職階の説明は、個人がその職階に選ばれた後の「すべきこと」を示し、作業規範はその職階に関する資格です。

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