給与と時間制の違い

賃金と時間給は、雇用主が従業員に支払うための2つの異なるシステムであり、両者にはいくつかの相違点があります。労働の対価としては賃金が一般的ですが、多くの職種では時給もあります。有給終了時に受け取る給与総額にはあまり影響がないかもしれませんが、従業員の福利厚生や従業員の権利という点では、この2つの制度には大きな違いがあるのです。組織に入るとき、後でがっかりしないように、賃金と労働時間の違いを知っておくとよいでしょう。本稿では、賃金と時間給の本質を包括的に理解し、両者の違いを浮き彫りにすることを試みる...

主な違い - 賃金と時間給の違い

賃金と時間給は、雇用主が従業員に支払うための2つの異なるシステムであり、両者にはいくつかの相違点があります。仕事の対価としては賃金が一般的だが、多くの職種では時給も存在する。有給終了時に受け取る給与総額にはあまり影響がないかもしれませんが、従業員の福利厚生や従業員の権利という点では、この2つの制度には大きな違いがあるのです。組織に入るとき、後でがっかりしないように、賃金と労働時間の違いを知っておくとよいでしょう。本稿では、賃金と時間給の本質を総合的に理解し、両者の違いを浮き彫りにすることを試みる。

給与は何ですか？

有給制度では、何時間働いても毎月決まった額が支給されます。給料をもらうときは、時間は関係なく、毎月決まった額の給料がもらえます。サラリーマンは土日も夜も働いても、給料は同じです。これは労働者階級にとって不利なことです。しかし、サラリーマンが健康上の理由で休んでも同じ給料がもらえるのに対し、時給制の社員で1日体調が悪いと申告すると、その日の給料をあきらめなければならないこともあるのです。

給与と時給の違いの例として、教職があります。休みが多いと思っている先生も多いようですが、学校や大学が休みでも生徒の成績や課題の準備をしなければならないので、他の職業より多く働いているのです。しかし、休日にどれだけ働いても、給料は同じです。

アワーリー(1時間単位)は何ですか？

時間給契約の場合は、出勤した時間数に加え、1週間の残業代が支払われる場合があります。また、追加で休暇を取得することも可能です。時間給で働く人は、その週の労働時間が増えた場合、決められた率で残業代が支払われます。これは、時給制の労働者がサラリーマンに対して持っている一つの利点である。

給料制と時給制のどちらかを選択できる場合は、仕事にかかる時間を基準に決めるとよいでしょう。数時間であれば、時間制を受け入れるのがベストです。

時給制にはもう一つ、給与制にない利点がある。サラリーマンは雇用主から簡単に解雇されるのに対し、時間給労働者は書面が必要で、ほとんど解雇されない。これは、賃金と時間が明確に区別されていることを浮き彫りにしています。ここで、この2つの補償制度の違いを整理しておきましょう。