年齢・勤続年数

年齢と勤続年数は、**同席する際に考慮すべき重要な要素である。年齢は、1つまたは複数の組織で培った経験、在職期間は、1つまたは複数の組織で務めた期間を定義しています。年齢とは、生まれてからの総生涯とも考えられるが、職業人生の文脈で語る場合、その人がキャリアをスタートさせた年から年齢をカウントすることになる。人が組織に加わってから辞めるまでの期間を在職期間といいます。年齢と在職期間は、いずれもその人の専門的な能力を表すために使われます。

年齢を重ねるごとに、ある特定の分野での経験を積んでいく。だから、年齢を語るとき、私たちは通常、その人がその分野で過ごした時間を指し、今やその分野のマスターであることを意味するのだ。年齢が成熟度を決定し、年齢とともに自信がついてくると、ますます複雑な判断が容易にできるようになります。世界中の企業や組織は、大きな責任を負い、優れた意思決定が要求される高度な仕事をする高齢者を選好しています。年を取れば取るほど賢くなる」という格言は、ほとんどすべての人に当てはまります。

キャリアをスタートさせた人は、仕事のコツを学び、一定期間を経て初めて状況対応に熟練することができるのです。また、さまざまな会社での仕事から経験を積むために、転職を試みることも多い。そのため、専門家としてだけでなく、職場で発生するさまざまな状況に触れることができるのです。入社してから退社するまでの各期間を、その会社での在職期間と呼ぶ。在任期間は、数日、数ヶ月、数年までです。一般的に、人はその会社で働きがいを感じれば、その会社を選ぶ傾向があり、その場合、一度の在職で仕事のサイクルが全て完結することになります。その人のキャリアは、在任期間が少なくて長ければ良いキャリアと言えるでしょう。