年龄与任期
年龄和任期是**一个人时要考虑的两个重要因素。年龄定义了一个人在一个或多个组织中获得的经验，任期定义了一个人在一个或多个组织中服务的时间段。年龄也可以被假定为一个人自出生以来的总寿命，但当我们在职业生活中谈论时，我们就开始计算从他开始职业生涯的那一年起的年龄。一个人从加入一个组织到离开一个组织的时间称为任期。年龄和任期都用来描述一个人的专业能力。
当一个人变老时，他在某一特定领域获得了经验，所以当我们谈论他的年龄时，通常指的是他在这个领域所花的时间，现在是这个领域的主人。年龄决定了成熟，当一个人的自信随着年龄的增长而增长时，他能够轻松地做出越来越复杂的决定。世界各地的公司和组织都喜欢年龄大的高层次的工作，承担着重大的责任和要求良好的决策。“人越老越聪明”这句老话几乎适用于所有人。
一个开始职业生涯的人必须学会这个行业的诀窍，只有经过一段时间后，他才能熟练地处理各种情况。更多的时候，他试图换工作，以便从他在不同公司的工作中获得经验。这不仅使他成为专家，而且还能接触到工作中出现的不同类型的情况。从加入一家公司到离开一家公司的每一个时期都被称为他在该公司的工作任期。任期最长可以持续几天、几个月或几年。一般来说，如果人们在一家公司找到了工作满意度，他们倾向于选择一家公司，在这种情况下，他们的整个工作周期都是在一个任期内完成的。一个人的职业生涯是一个很好的职业生涯，如果他有很少的任期和长期的。
| 年龄与任期和任期对人力资源部来说是非常重要的，因为这两个因素在**员工之前都会仔细考虑。•年龄定义了他生活的年限，或者用专业术语定义了他在一个或多个组织中获得的经验，但终身制定义了一个时间段，即一个人从事过一项特定的工作。•年龄是成熟和专业知识的明确标志，因为任期不能保证这一点。•年龄总是以年为单位计算，但任期可以是任何时间单位。•年龄是选择工作的首选标准，而不是任期。•年事已高的工作有时会忽略年龄。•年轻人在著名学府任职的神童有时能在争夺一份梦寐以求的工作时击败老马。 |
