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毎年、新しい大学生が初めての正社員としての就職を目指し、就職活動をしています。この最初の仕事と採用された会社が、その後のキャリアの軌跡を左右するのです。就職活動の失敗は、キャリア形成のための地雷原です。
頻繁に行われるアンケートで、新卒者が最も多く応募する就職先が明らかになっています。ちょっとした入力ミスから全くの嘘まで、様々なものがあります。ここでは、初めての就職活動で犯さないようにしたい失敗談をいくつか紹介します。
グーグルの元人事部長ボック(laszlobock)氏は、ハイテク大手には週に5万通近くの履歴書が届くと発言している。そのため、応募者追跡ソフトウェアを使って求人の応募を処理する企業が増えています。このソフトウェアにより、企業は大量の履歴書を効率的に処理することができます。
つまり、間違ったフォーマットの履歴書は、最初のデジタルの壁を通過できない可能性があるということです。
多くの求職者は、履歴書を応募者追跡システムに通すのに苦労しています。最も簡単な解決策は、履歴書をできるだけユーザーフレンドリーにすることです。
多くのATSは、文書を雇用主が読みやすい内容に変換するために、特定のフォーマットに従っていることに留意してください。書式は通常、求人広告で指定されています。
以下は、その注意点である。
履歴書の書式が不明な場合は、会社に問い合わせて書式スタイルの詳細を確認してください。
この10年で雇用市場は劇的に変化しました。現在では、「楽しい」職場環境づくりがより重視されています。プロフェッショナルファームのヒエラルキーの境界が曖昧になりつつある。
しかし、これはすべて、実際に仕事を依頼された後のことです。面接の段階では、あなたはまだ候補者に過ぎません。このとき、次のような方法でプロフェッショナリズムを発揮する必要があります。
就職活動では、企業が候補者を面接するだけでなく、候補者も企業を面接するということがよく言われます。ほとんどの面接の最後に、社員が「仕事について何か質問はありますか?
多くの駆け出しの新卒者は、このタイミングで質問をすると、就職に悪影響が出ると考えています。しかし、実は企業側は、面接で会社の歴史や潜在的な役割について質問する候補者を高く評価しているのです。
関連する質問をすることは、あなたがそうであることを示します。
新卒者は、求人に応募するために必要な経験が不足していることを痛感し、過去の仕事や職歴を履歴書に誤記することが多くなっています。
これは、なかなか見抜けない嘘のように思えるかもしれません。しかし、経験豊富な人事担当者は、その兆候の解釈の仕方を知っています。彼らは、さまざまな方法で情報を得ることができます。
面接はオンラインで行われることが多くなっています。経験の浅い候補者は、このような面接を友人とのスカイプセッションのように扱ってしまうことがあります。面接がオンラインだからといって、プロフェッショナルでない態度をとってはいけません。オンライン面接の準備には、以下のような方法があります。
また、このような模擬面接サイトを利用して、非常に重要な会議の練習をすることもできます。
新卒者は、自分の専門分野に関連する募集に応募する傾向があります。そのため、明らかに不向きと思われる仕事を断られると、がっかりしてしまいます。
やみくもに応募するのではなく、自分の強みがどこにあるのか、絞り込んでみましょう。キャリアをスタートしたばかりの頃は、できるだけ多くのことを学び、経験を積むことに重点を置くべきでしょう。まだ本業に就いていない人でも
スキルアップの方法としては、以下のようなものがあります。
カバーレターは、潜在的な雇用主との最初の握手のようなものです。あなたがプロフェッショナルで、自信があり、資格があることを知らせる必要があるのです。カバーレターを書く際には、以下の点に留意してください。
避けるべきカバーレターのミスについて、詳しくはこちら
新卒者は、一刻も早く就職先を見つけようと必死になることが多い。もしあなたがそうなら、経験不足と不確かなプロとしてのマナーが不利に働くことになります。焦ったり、落ち込んだりするのではなく、何事もチャンスだと思うことです。
しかし、インターネットを使えば、世界中に潜在的な雇用主がいるのです。だから、自分の条件に合う求人に応募してください。もし、オンラインの求人情報がたくさん出てきたときにすぐに応募することが不可能であれば、Googleフォームを使用して求人情報の応募を自動化する方法を学ぶことができます。