每年都有一批新的大學生進入就業市場尋找他們的第一份全職工作。這第一份工作和僱用他們的公司推動了他們未來幾年的職業發展軌跡。任何求職失誤都是職業發展的雷區。
頻繁的調查揭示了應屆畢業生最常見的求職申請。它們的範圍從輕微的打字錯誤到徹頭徹尾的謊言。以下是你在找第一份工作時要避免犯的幾個錯誤。
谷歌前人力資源主管博克(laszlobock)曾表示,這家科技巨頭每週收到近5萬份簡歷。所以越來越多的公司開始使用求職者跟蹤軟件來處理求職簡歷。該軟件使公司能夠有效地處理大量簡歷。
因此,這意味著格式不正確的簡歷可能無法通過最初的數字屏障。
許多求職者都在為自己的簡歷通過求職者跟蹤系統而苦苦掙扎。最簡單的解決辦法就是儘可能地使你的簡歷友好。
記住:大多數類型的ATS在將文檔翻譯成僱主可讀的內容時都遵循特定的格式。格式的樣式通常在招聘廣告中指定。
以下是需要注意的幾點:
如果你不確定簡歷的格式,請聯繫公司瞭解格式樣式的細節。
過去十年,就業市場發生了巨大變化。如今,人們更加強調創造一個“有趣”的工作環境。劃分專業公司等級的界限正在變得模糊。
但這一切都是在你真正得到這份工作之後發生的。在面試過程中,你仍然只是一個潛在的候選人。在這一點上,你必須表現出你的專業精神:
人們常說,在求職過程中,不僅公司面試應聘者,應聘者還會面試公司。在大多數面試過程接近尾聲時,你的員工會問你是否對這份工作有任何問題。
許多初出茅廬的畢業生認為,在這個時候提出問題會對他們得到這份工作的機會產生負面影響。但事實是,公司很欣賞那些在面試中詢問公司歷史及其潛在角色的應聘者。
問相關問題表明你是:
應屆畢業生敏銳地意識到,他們在求職時缺乏必要的經驗。這常常驅使他們在簡歷上謊報過去的工作和工作經歷。
這似乎是一種不容易被發現的謊言。但經驗豐富的人力資源經理知道如何解讀這些跡象。他們得到通風報信的方式有:
越來越多的採訪在網上進行。沒有經驗的應聘者通常把這樣的面試當成與朋友的Skype會話。僅僅因為面試是在線的並不意味著你應該不專業。準備在線面試的一些方法包括:
你也可以通過這些模擬面試網站來練習那些非常重要的會議。
應屆畢業生傾向於申請任何與他們的專業相關的職位空缺。當他們因為一份顯然不適合的工作而被拒絕時,這會讓他們失望。
與其不分青紅皁白地申請每一份工作,不如試著縮小你的專業優勢所在。在你職業生涯的開始,你的重點應該是儘可能多的學習和積累經驗。即使你還沒有找到一份真正的工作。
培養技能的一些方法包括:
你的求職信就像你和潛在僱主的第一次握手。它需要讓他們知道你是專業的,自信的,合格的。寫求職信時要注意以下幾點:
瞭解更多有關求職信的錯誤,以避免。
應屆畢業生往往迫切需要儘快找到工作。如果你是一個,那麼你的經驗不足和不確定的專業禮儀將對你不利。你不應該變得不耐煩或氣餒,而應該把每件事都看作是一個機會。
好消息是,互聯網已經為你提供了一個全球範圍的潛在僱主庫。所以繼續申請符合你條件的工作。如果不可能一出現就向一堆在線職位空缺提交申請,您可以學習如何使用Google表單自動化職位申請。
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...,實際上,工資是反映一份真正入門級工作的唯一因素。尤其是在經濟形勢緊張的時候,比如現在,一個招聘網站很可能會出現大量入門級的職位空缺,其中一些職位要求更多的高階專業人士來應聘,這是自相矛盾的。在就業市...
...申請工作是一種宣洩。你花了很多心血來修飾你的簡歷和求職信,坦率地說,你已經把整個事情搞定了。問題是,對許多人來說,僅僅過了幾分鐘,他們就會開始思考自己可能做錯的事情。這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。...
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...最開始還是最結束有兩種方法可供選擇:優先購買策略:對於最佳公寓的優先購買權,我們建議(而且《****》也同意)您盡可能在本月1日之前開始尋找。為什麼?大多數人的租約在月底終止,公寓從1號開始開放。你可以先挑選...
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