フェイスブックは、単なるソーシャルネットワーク以上の存在になりたいと考えています。フェイスブックは、あなたが新しい仕事を見つけるのを助け、あなたとあなたが働きたいと思う企業の間に立つことを望んでいるのです。

2017年、Facebookは米国とカナダで求人情報の提供を開始しました。また、Facebook社によると、企業や求職者の両方から好評を得ているとのことです。現在、Facebookは求人情報を世界40カ国以上に拡大しています。

facebookの新しい求人情報の仕組み

個人の場合、Facebookは新しい仕事を見つけるためのいくつかの方法を提供しています。ジョブパネルは、facebook.com/jobs、モバイル端末の「ブラウズ」の「ジョブ」オプション、マーケットプレイスの「ジョブ」アイコン、および特定のビジネスページにある求人情報タブ。

興味のある仕事が見つかったら、Facebookのプロフィールにすでに記載されている情報を追加するアプリケーションを作成することができます。また、Messengerで直接企業に問い合わせたり、同種の求人情報のお知らせを受け取ることもできます。

企業は、求人情報をページ上で直接作成することができ、職種、タイプ、給与などの詳細な情報を記載することができます。この投稿はさまざまな場所に表示され、企業はMessengerを使ってインタビューの予定を立てたり、手配したりすることができます。

恥ずかしい写真はまず削除する

Facebookを利用して雇用者とつながることは問題ありませんが、プロフェッショナルな面を保つ必要があります。夜遊びの写真を気軽に投稿したり、物議を醸すような意見を述べたりすることは、優秀な人材を採用する企業にとって好ましいことではありません。

つまり、Facebookを通じて応募することを検討する前に、プライバシー設定を確認する必要があります。休日に酔っ払っている写真は、人事担当者に受け入れられそうにないからです。

フェイスブックは雇用者と被雇用者をつなぐ

求人情報は、Facebookにとって非常に意味のあるものです。Facebookを利用している潜在的な求職者は約20億人、従業員を必要としている企業は数百万社にのぼります。つまり、スティーブ・ジョブズにとってのGoogleのように、Facebookは両者の完璧なマッチメーカーなのです。

仕事探しや人材募集にFacebookを利用したことがありますか？全体的な印象はいかがでしたか？すべては計画通りだったのか、Facebookは本来、企業と求職者のマッチングに向いているのか。下のコメント欄で教えてください