憲法と法令

憲法と憲章は、同じ意味の言葉やフレーズとして混同されがちですが、厳密には、それぞれ異なる意味を持つため、違いがあります。定款とは、グループや組織を代表して発生する文書で、メンバーの資格、資格、義務、作為、不作為などを定めたものを指します。つまり、定款とは、ある組織の構成員が守らなければならないルールや規則を定めたものであると言える。一方、日常的なルールや規則については言及されています。コンスティテューションは、機関や組織の日常的な機能を定めていることを知っておくことが重要です。これがconstitutionとstatreeという用語の大きな違いです。

けんぽう（c***titution）は何ですか？

定款は組織の主要文書であり、組織の基本的な側面を決定するものである。この基本要素には、組織の名称、目的、構成員、役員、会議、手続き規則、改正などが含まれます。ご覧のように、これらは組織を作る上での基本的な要素である。

したがって、憲法には、変わることのないいくつかの基本原則が含まれていなければなりません。もし、憲法の細部を定期的に変えなければならないとしたら、それは適切な憲法とは言えません。憲法を考えている人は多いと思いますが、このような憲法はいったん変える必要があると、憲法に定められた改正のルールに従わなければなりません。ほとんどの場合、憲法を改正するには、過半数（2/3）の投票が必要です。小さな会社では、これは簡単なことだったりします。しかし、一旦、国家レベルで憲法を議論することになると、憲法を改正するための多数決を取ることは全く容易ではありません。

細則（bylaws）は何ですか？

定款は、組織の定款に基づく。会則は、組織の基本的な側面に関する詳細なガイドラインを定め、また組織の日常的な業務についても定めています。この項には、役員の任務、顧問の任務、委員会、弾劾、選挙、財務、修正条項などの事項が含まれます。

規制は、それを変更する能力を持つべきである。これは、どんな細則でも好きなだけ変えていいということではありません。この場合でも、規約のパターンに従った細則の改正に関するルールに従わなければなりません。しかし、細則は極めて簡単に変更することができます。例えば、組織は時間の経過とともに変化し、進化することができます。この場合、社長の職務は時としてより複雑になることがあります。それに応じて変更する必要があります。

ご覧の通り、定款は単に組織の構造を定めたものです。その仕組みの隙間を埋めるのが、ルールやレギュレーションです。例えば、役員の場合、憲法は役員の肩書き、資格、選出方法、欠員補充、各役員の任期だけを扱っている。各役員の職務内容や解任方法など、最も重要な点は定款に記載されています。なぜなら、これらのセクションは、組織の日常的な活動にとって重要だからです。

けんぽう（c***titution）と細則（bylaws）の違い

-定款・細則の定義。

-定款は組織の主要文書であり、組織の基本的な側面を決定するものである。

-定款は、組織の基本的な側面に関する詳細なガイドラインを定義し、組織の日常業務を規定するものである。

-コネクション

-憲法は法令の根拠となるものであり、したがって法令は憲法に準拠する。

-変化への対応力

-憲法には、変わることのない基本原則を盛り込むべきです。

-憲章は修正する能力を有するべきである。

-具体的な性質

-憲法は組織の本質的な部分をカバーしているので、時にはあまり具体的でないこともあります。

-憲章はより具体的なものです。

これが、憲法と憲章の違いです。この2つは異なる文書ですが、相互に関連していることを忘れないでください。定款がなければ、細則もない。どちらも、組織が機能するために必要不可欠なものです。

1. 憲法 by Judith E. Bell (CC by-SA 2.0)
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