アファーマティブ・アクションと雇用機会均等の大きな違いは、アファーマティブ・アクションが、常に公平・平等な扱いを受けてこなかった人々を積極的に支援することに主眼を置いているのに対し、雇用機会均等は、すべての人に同じように成功する機会を与えることに主眼を置いていることです。

アファーマティブ・アクションと雇用機会均等は、人事法、行政法、労働法などで遭遇する概念である。さらに、アファーマティブ・アクションとEEOの範囲や実施方法は異なるものの、公平性は両原則の最終目標である。

カタログ

1. 概要と主な相違点 2. アファーマティブ・アクションとは 3. 雇用機会均等とは 4. アファーマティブ・アクションと雇用機会均等の類似点 5. 横並び比較-アファーマティブ・アクションと雇用機会均等の表形式 6. 総括

アファーマティブ・アクションは何ですか？

アファーマティブ・アクションとは、市民社会で十分な存在感を示していない少数派の人々の機会を増やすための政策を指します。AAプログラムは、主に企業や機関などにおいて、特定のマイノリティグループの代表性を高めるために実施されています。さらに、過去のデータに基づき、このポリシーは、指導的地位、専門的役割、学問において十分に代表されない特定の集団を特に対象としています。特定の集団に対する歴史的な差別に対抗する手段として捉えられることが多い。

図01：ウエストチェスターの少数民族地図

アファーマティブ・アクションは、性別の表現、障がい者などに範囲を広げています。社会的マイノリティが高等教育を受けられるよう、基金や奨学金などの資金援助があります。また、これらのマイノリティを登用するための新たな採用活動も行われています。しかし、AAの導入・継続には賛否両論があり、批判も集まっている。

雇用機会均等は何ですか？

雇用機会均等（EEO）とは、従業員が性別、人種、肌の色、国籍、宗教、配偶者の有無などによって差別されない雇用慣行のことです。EEOは、あらゆる人に対する差別を禁止しています。昇進へのアクセスやキャリア開発の機会への平等なアクセスという点で、**や**、あらゆる人種を含むすべての応募者が採用プロセスにおいて公平なチャンスを得られるような環境を提供します。つまり、雇用機会均等の原則は、差別やハラスメントを恐れることなく、すべての人に平等な雇用の権利を推進するものです。

多くの組織は、職場の多様性を促進し、従業員のモチベーションを高め、誰もが安心して働ける職場を作るために、EEO基準や方針を策定しています。職場で遭遇する差別には、「直接差別」と「間接差別」の2つがあります。例えば、同じ仕事をしていても、**従業員の給料が**従業員より低い場合は、直接的な差別となります。間接差別の例としては、組織の方針が複数のグループに不公平な影響を与える場合があります。例えば、マネージャーだけが土曜日も含めてフルタイムで働かなければならず、他の人は働かなくてよいというような場合です。

従業員は、差別やハラスメントがあった場合、苦情処理プロセスを通じて経営陣に報告する必要があります。また、経営者は、苦情を簡単かつ公平に管理・解決できるよう、組織内に合理的で透明性のあるEEO方針を設けなければなりません。

アファーマティブアクションと雇用機会均等の共通点

• いずれの原則も、人事法、行政法、労働法に関連するものである。
• 公平性は、両原則の究極の目標です。

アファーマティブアクションと雇用機会均等の違い

つまり、アファーマティブ・アクションと雇用機会均等の大きな違いは、アファーマティブ・アクションがマイノリティに対する差別に焦点を当てているのに対し、雇用機会均等は誰に対する差別にも焦点を当てている点である。

また、雇用機会均等は広く使われており、一般的に受け入れられている概念です。一方、アファーマティブ・アクションは、多くの法的紛争を経験し、今でも一部の国で論争が続いている。スウェーデンやイギリスなど、アファーマティブ・アクションを違法とする国もあるくらいだ。さらに、アファーマティブ・アクションは歴史的な情報に基づいて設計されているのに対し、雇用機会均等は一般的な政策であり、歴史的な情報は関係ない。さらに、アファーマティブ・アクションは少数民族の違いから場所によって差が出るが、EEOにはそのような偏差はない。したがって、この点もアファーマティブ・アクションと雇用機会均等の違いである。また、アファーマティブ・アクションを推進するために、マイノリティーのための資金援助基金や奨学金などが組織されていますが、雇用機会均等に関しては、そのような要件はありません。

また、アファーマティブ・アクションは主に採用プロセスで考慮され優先される。雇用機会均等は、採用だけでなく、従業員の表彰、業績評価、キャリア開発においても考慮されている。

概要 - 雇用機会均等 vs. アファーマティブアクション

アファーマティブ・アクションとEEOの大きな違いは、EEOがすべての人に平等な権利と同じ成功の機会があると考えるのに対し、アファーマティブ・アクションは、常に公平で平等な扱いを受けていない人を積極的に支援すると考えることである。しかし、どちらの概念も究極の関心は「公平性」です。

引用

1 雇用機会均等とは？-定義、法律、政策".Study.com, Study.com, available here. 2 Kenton, Will."Affirmative Action," Investopedia, September 9, 2019, available here. 2 Kenton, Will."Affirmative Action", Investopedia, September 9, 2019.