平權行動與平等就業機會之間的關鍵區別在於，平權行動側重於積極支持那些一貫被剝奪公平和平等待遇的人，而平等就業機會則側重於給予每個人同樣的成功機會。
平權行動和平等就業機會是我們在人力資源法、行政法和勞動法中遇到的兩個概念。此外，儘管平權行動和平等就業機會在範圍和執行方面存在差異，但公平是這兩項原則的最終目標。
目錄
1. 概述和主要區別
2. 什麼是平權行動
3. 什麼是平等就業機會
4. 平權行動與平等就業機會之間的相似性
5. 並列比較——平權行動與平等就業機會的表格形式
6. 摘要
什麼是平權行動(affirmative action)？
平權行動是指增加公民社會中代表性不足的少數群體的機會的政策。實施AA計劃的主要目的是增加公司、機構和其他社會領域中某些少數群體的代表性。此外，根據歷史數據，這項政策特別針對某些在領導職位、專業角色和學者中代表性較低的人口。它通常被視為一種對抗歷史上對特定群體的歧視的手段。
圖01：韋斯特切斯特少數民族地圖
平權行動擴大了其範圍，包括性別代表、殘疾人等。有基金、獎學金和其他形式的財政支助，以幫助社會的少數群體接受高等教育。此外，還有新的徵聘做法來促進這些少數群體。然而，由於許多人看到了AA的利弊，AA的實施和延續招致了批評。
什麼是平等就業機會(equal employment opportunity)？
平等就業機會（EEO）是指僱員在性別、種族、膚色、國籍、宗教、婚姻狀況等方面不受歧視的一種就業做法。平等就業機會禁止歧視任何人。它提供了一個環境，以確保所有申請人，包括**和**以及所有種族，在招聘過程中，在獲得晉升和平等進入職業發展機會方面，都有一個公平的機會。換言之，平等就業原則促進人人享有平等的就業機會權利，而不必擔心歧視或騷擾。
許多組織制定EEO標準或政策來促進工作場所的多樣性，激勵員工，為每個人創造一個安全的工作場所。人們在工作場所會遇到兩種歧視方式：直接歧視和間接歧視。例如，**僱員即使從事同樣的工作也比**僱員少，這是直接的歧視。間接歧視的一個例子是，一個組織的政策不公平地影響了幾個群體；例如，只有經理必須全職工作，包括週六，而其他人不必工作。
員工應通過申訴處理程序向管理層報告任何歧視和騷擾。此外，管理層必須在組織內製定合理和透明的EEO政策，以便投訴能夠輕鬆、公平地管理和解決。
平權行動(affirmative action)和平等就業機會(equal employment opportunity)的共同點
- 這兩項原則都與人力資源法、行政法和勞動法有關。
- 公平是這兩項原則的最終目標。
平權行動(affirmative action)和平等就業機會(equal employment opportunity)的區別
簡而言之，平權行動與平等就業機會之間的關鍵區別在於，扶持行動側重於對少數群體的歧視，而平等就業機會則側重於對任何人的歧視。
此外，平等就業機會被廣泛使用，是一個普遍接受的概念。另一方面，平權行動經歷了許多法律衝突，在一些國家仍有爭議。瑞典和英國等一些國家甚至宣佈平權行動是非法的。此外，平權行動是根據歷史資料設計的，而平等就業機會是一項一般政策，不涉及歷史資料。此外，由於少數民族的不同，各地的平權行動也不盡相同，而平等就業機會並沒有這種偏離。所以，這是平權行動和平等就業機會之間的另一個區別。此外，為了促進平權行動，還為少數群體組織了財政援助基金、獎學金等，但在平等就業機會方面卻沒有這種要求。
此外，在招聘過程中主要考慮和優先考慮平權行動，而平等就業機會不僅在招聘中考慮，而且在員工確認、績效評估和職業發展中也考慮到。
總結 - 平等就業機會(equal employment opportunity) vs. 平權行動(affirmative action)
平權行動與平等就業機會之間的關鍵區別在於，平等就業機會認為每個人都有平等的權利和同樣的成功機會，而平等權利行動則考慮積極支持那些一貫被剝奪公平和平等待遇的人。然而，公平是這兩個概念的終極關注點。
引用
1什麼是平等就業機會？–定義、法律和政策。”學習網, 學習網，在這裡可以買到。2。肯頓，威爾。“平權行動”，Investopedia，Investopedia，2019年9月9日，可在此處查閱。
2肯頓，威爾。“平權行動”，Investopedia，Investopedia，2019年9月9日，
