失業(unemployment)和就業不足(underemployment)的區別

失業與就業不足的關鍵區別在於，失業是指一個積極尋求就業的個人無法找到工作的經濟狀況，而就業不足是指就業機會與就業者的技能和教育水平不匹配的情況員工。失業和就業不足都會導致一個國家的經濟狀況惡化，必須加以有效管理，以減少和控制其負面影響。因此，**在政策制定方面可發揮重要作用，以留住有技能的僱員。

內容1。概述和主要區別2。什麼是失業3。什麼是就業不足4。並列比較——失業與就業不足5。摘要

什麼是失業(unemployment)？

失業是指一個積極尋找工作的人找不到工作的經濟狀況。失業率通常被用作經濟狀況的一個關鍵指標。2015年，《福布斯》雜誌報道說，南非、希臘和西班牙是失業率最高的國家。失業率是衡量失業率的指標，按百分比計算如下。

失業率=失業人數/目前在勞動力中的個人*100

通貨膨脹是失業的主要原因。由於通貨膨脹增加了生產成本，由於一般價格水平的提高，企業不得不解僱員工，以降低勞動力成本並繼續經營下去。此外，由於物價上漲，對商品和服務的總需求將減少，有時甚至可能導致某些企業在經濟衰退的極端情況下被終止。在經濟活動水平較低的經濟衰退時期，失業的負面影響可以明顯地看到。2007年開始的經濟衰退就是一個例子。

E、根據美國勞工統計局的數據，2007年12月，失業率為5%，2009年10月上升至10%。

英國經濟學家凱恩斯（John Maynard Keynes）提出的凱恩斯經濟學理論強調失業具有周期性，強調**對經濟的干預對於減少和控制衰退期間的失業至關重要。

失業(unemployment)和就業不足(underemployment)的區別

圖01：按國家分列的就業率（2009年數據）

什麼是就業不足(underemployment)？

就業不足是指就業機會與技能和教育水平不匹配的情況。就業不足有兩種類型，即有形就業不足和無形就業不足。

就業不足

可見的就業不足包括工作時間少於其各自領域典型工作時間的僱員。他們經常從事非全日制工作或季節性工作，因為即使他們願意並能夠工作更長的時間，他們也無法獲得全職工作。視覺就業不足可以方便地衡量。

無形的就業不足

無形的就業不足包括全職工作的僱員，而這些工作並沒有充分發揮他們的全部技能。這種類型的就業不足無法成功衡量，因為一些員工自己可能不知道他們的技能可以更好地用於其他地方。為了衡量無形的就業不足，應該開展一項廣泛的活動，比較僱員的技能和工作角色。

對許多僱員來說，就業不足是一個令人失望的情況，因為他們的技能沒有得到充分利用，經濟也缺乏他們想要的就業機會。因此，許多訓練有素和合格的僱員離開該國，移民到其他國家尋求更好的就業機會。這就是所謂的“人才外流”，當這種現象大規模發生時，將對經濟造成不利影響。尼日利亞、印度、中國和伊朗是連續數年面臨高水平人才流失的國家之一。

E、 g.埃塞俄比亞是一個因就業不足而面臨最大的人才流失的國家，在過去10年中，75%的員工移居到其他國家。因此，這些組織幾乎在每個領域都面臨著招聘熟練員工的問題。