隨著當今世界許多國家工業的發展，由於機械代替人力勞動，失業和就業不足已成為世界性的重大問題。這些術語很容易混淆含義，對於那些不熟悉經濟學領域術語的人來說，可能會更加混淆。以下是對經濟學中使用的兩個術語的區分。

失業

失業是指沒有工作、有資格從事工作並一直積極尋找工作的個人找不到工作的經濟狀況。它是衡量一個國家經濟地位的主要因素之一。失業率是用來表示這種狀況的程度的指標。高失業率導致任何文明社會的經濟和社會危機。當經濟出現問題時，它們會導致商品和服務的生產減少、收入分配減少、稅收流失、國內生產總值下降和其他不利影響。另一方面，社會問題主要影響個人，併在心理和經濟上對他們造成損害。由於缺乏按時履行經濟責任的能力而導致的抑鬱可能導致健康不佳、過早死亡甚至**。

相反，如果一個經濟體中的就業率很高，那麼這些與其他因素無關的問題大部分都可以避免，因為生產率提高了，生活水平也提高了。失業的原因取決於現有的經濟狀況，也取決於個人的心態。其中包括技術變革、經濟衰退、全球市場變化、員工對工作的不滿、就業歧視和對就業機會的不良態度。

就業不足

就業不足是指一個人所從事的工作沒有利用僱員所擁有的全部技能和教育的經濟狀況。它發生在就業機會與教育水平和技能之間的不匹配。這種情況有兩種：可見的就業不足和無形的就業不足。

就業不足

在這種情況下，願意和希望工作更多時間的人無法找到全職工作，他們最終的工作時間少於其所在領域的特點。他們通常從事非全日制或季節性工作，儘管他們想要一份全職工作。這種型別的就業不足很容易衡量。

隱性就業不足

這是一種情況，在這種情況下，對自己的工作資格過高的僱員所處的職位沒有充分利用他們的技能或教育，而個人卻沒有意識到這一點。個人缺乏知識，他們的技能或教育可以利用其他地方，這使得這種就業不足難以衡量。需要對工作要求和僱員的資格進行分析，以便至少衡量無形的就業不足。

共同特徵

兩者都是不利的

失業和就業不足都被視為經濟的負面因素，因此對經濟產生負面影響。它們導致商品和服務的生產減少，當個人發現難以滿足其財政需要時生活水平低下，最終導致貧窮。眾所周知，在某種程度上，就業不足和失業也是人才外流的原因，這對經濟是一件壞事。一般來說，這兩種情況的影響幾乎相同。

大部分都降臨在年輕人身上

這兩種情況大多發生在剛進入市場的年輕人身上。他們中的大多數人儘管有資歷，但缺乏就業機會，他們最終會找到**工作來維持生計，因為一天結束時，無論是否就業，他們都必須吃飯和履行其他經濟義務。他們之所以沒有充分就業，是因為他們沒有選擇的餘地，即使從事的工作與他們的資歷不符，他們也願意為就業做任何事情。

常見致因

造成這些經濟狀況的一些因素也很常見。一個很好的例子是技術的變化，這是失業和就業不足的原因。一個組織的技術進步使一些僱員的角色過時，因此他們被切斷，被一些自動化機器或其他技術所取代，從而減少所需人員的數量。這也導致了就業不足，因為當過程自動化並由機器執行時，一些僱員所學的一些技能就變得毫無用處了。ATM機就是一個例子，它已經取代了大多數金融機構出納員的角色。

什麼是失業與就業不足的區別(the differences unemployment and underemployment)？

定義

在失業中，個人沒有工作，但正在積極尋找工作。失業者通常願意按市場現行工資率就業，但尚未就業。在衡量失業率時，如果人們沒有工作，前四周一直在積極尋找工作，並且當時可以找到工作，那麼他們就被認為是失業者。主動求職是指聯絡潛在用人單位、投遞簡歷、填寫求職申請表、投放或回覆招聘廣告或者其他被視為主動求職的方式。被解僱一段時間並等待召回的員工，無論是否參與任何求職活動，也被勞動統計局視為失業人員。

另一方面，未充分就業者是指那些從事的工作沒有達到他們的目標和/或期望的人。這是世界上大多數工業化國家的共同問題。個人就業不足的原因是，他們沒有機會工作盡可能多的時間，在他們想要永久性工作的同時也找不到臨時工作，或者找不到與他們的資歷和教育水平相符的工作。

主要原因

失業主要是由生產成本上升和總需求下降引起的。當生產成本高企時，僱主的目標是儘量減少開支，因此不太可能僱用新員工。為了降低生產成本，他們甚至會解僱一些員工。總需求的下降也會導致失業，僱主可能會考慮裁減一些僱員，以避免人浮於事。失業的另一個重要原因是技術的變化和經濟衰退。技術的進步迫使僱主尋找具有技術操作技能的新僱員來代替其他僱員，從而導致失業。經濟衰退也是導致失業的一個主要因素，因為由於全球化，一個國家的金融危機可能會影響到其他國家。就業不足主要是由於就業機會的可獲得性和相應技能的可獲得性之間的差距或不匹配造成的。

用於測量的引數

失業率是用失業率來衡量的，失業率是失業人數佔整個勞動力的百分比。它是勞動力中失業部分的百分比。它的升降取決於經濟狀況。例如，當經濟不景氣，工作機會匱乏時，失業率預計會上升。

相比之下，由於無形的就業不足幾乎不可能衡量，因此沒有明確的就業不足衡量標準。然而，就業不足可以透過人才外流來間接衡量。人才外流是指那些高技能、高智慧的專業人士從一個國家移民到另一個他們期望得到更高工資、更好工作條件甚至生活方式的國家。在發展中經濟體，工作機會通常很稀少，這導致大多數專業人員到國外找工作。然而，人才外流也可能出現在行業和特定組織中，也可能出現從公共部門到私營部門的人才外流，反之亦然，後者不太常見。

總結 - 表1：失業率之間的差異(table 1: difference between unemployment) vs. 就業不足(underemployment)

總結

基本上如上所述，失業者和未充分就業者之間的主要區別在於，未充分就業者雖然沒有達到他們的標準，但已經有了一份工作，或者他們的工作時間沒有達到他們希望的那麼長；根據勞工統計局（BLS）的資料，失業者是指有資格、有意願並至少在前四周積極尋找工作的人。

此外，在計算失業人數時，被解僱一段時間並等待召回的個人被視為失業者。就業不足又分為顯性就業不足和隱性就業不足兩種型別。失業率是用失業率來衡量的，但由於難以衡量無形的就業不足，通常不衡量就業不足。然而，可以用人才流失來間接衡量。