随着当今世界许多国家工业的发展，由于机械代替人力劳动，失业和就业不足已成为世界性的重大问题。这些术语很容易混淆含义，对于那些不熟悉经济学领域术语的人来说，可能会更加混淆。以下是对经济学中使用的两个术语的区分。

失业

失业是指没有工作、有资格从事工作并一直积极寻找工作的个人找不到工作的经济状况。它是衡量一个国家经济地位的主要因素之一。失业率是用来表示这种状况的程度的指标。高失业率导致任何文明社会的经济和社会危机。当经济出现问题时，它们会导致商品和服务的生产减少、收入分配减少、税收流失、国内生产总值下降和其他不利影响。另一方面，社会问题主要影响个人，并在心理和经济上对他们造成损害。由于缺乏按时履行经济责任的能力而导致的抑郁可能导致健康不佳、过早死亡甚至**。

相反，如果一个经济体中的就业率很高，那么这些与其他因素无关的问题大部分都可以避免，因为生产率提高了，生活水平也提高了。失业的原因取决于现有的经济状况，也取决于个人的心态。其中包括技术变革、经济衰退、全球市场变化、员工对工作的不满、就业歧视和对就业机会的不良态度。

就业不足

就业不足是指一个人所从事的工作没有利用雇员所拥有的全部技能和教育的经济状况。它发生在就业机会与教育水平和技能之间的不匹配。这种情况有两种：可见的就业不足和无形的就业不足。

就业不足

在这种情况下，愿意和希望工作更多时间的人无法找到全职工作，他们最终的工作时间少于其所在领域的特点。他们通常从事非全日制或季节性工作，尽管他们想要一份全职工作。这种类型的就业不足很容易衡量。

隐性就业不足

这是一种情况，在这种情况下，对自己的工作资格过高的雇员所处的职位没有充分利用他们的技能或教育，而个人却没有意识到这一点。个人缺乏知识，他们的技能或教育可以利用其他地方，这使得这种就业不足难以衡量。需要对工作要求和雇员的资格进行分析，以便至少衡量无形的就业不足。

共同特征

两者都是不利的

失业和就业不足都被视为经济的负面因素，因此对经济产生负面影响。它们导致商品和服务的生产减少，当个人发现难以满足其财政需要时生活水平低下，最终导致贫穷。众所周知，在某种程度上，就业不足和失业也是人才外流的原因，这对经济是一件坏事。一般来说，这两种情况的影响几乎相同。

大部分都降临在年轻人身上

这两种情况大多发生在刚进入市场的年轻人身上。他们中的大多数人尽管有资历，但缺乏就业机会，他们最终会找到**工作来维持生计，因为一天结束时，无论是否就业，他们都必须吃饭和履行其他经济义务。他们之所以没有充分就业，是因为他们没有选择的余地，即使从事的工作与他们的资历不符，他们也愿意为就业做任何事情。

常见致因

造成这些经济状况的一些因素也很常见。一个很好的例子是技术的变化，这是失业和就业不足的原因。一个组织的技术进步使一些雇员的角色过时，因此他们被切断，被一些自动化机器或其他技术所取代，从而减少所需人员的数量。这也导致了就业不足，因为当过程自动化并由机器执行时，一些雇员所学的一些技能就变得毫无用处了。ATM机就是一个例子，它已经取代了大多数金融机构出纳员的角色。

什么是失业与就业不足的区别(the differences unemployment and underemployment)？

定义

在失业中，个人没有工作，但正在积极寻找工作。失业者通常愿意按市场现行工资率就业，但尚未就业。在衡量失业率时，如果人们没有工作，前四周一直在积极寻找工作，并且当时可以找到工作，那么他们就被认为是失业者。主动求职是指联系潜在用人单位、投递简历、填写求职申请表、投放或回复招聘广告或者其他被视为主动求职的方式。被解雇一段时间并等待召回的员工，无论是否参与任何求职活动，也被劳动统计局视为失业人员。

另一方面，未充分就业者是指那些从事的工作没有达到他们的目标和/或期望的人。这是世界上大多数工业化国家的共同问题。个人就业不足的原因是，他们没有机会工作尽可能多的时间，在他们想要永久性工作的同时也找不到临时工作，或者找不到与他们的资历和教育水平相符的工作。

主要原因

失业主要是由生产成本上升和总需求下降引起的。当生产成本高企时，雇主的目标是尽量减少开支，因此不太可能雇用新员工。为了降低生产成本，他们甚至会解雇一些员工。总需求的下降也会导致失业，雇主可能会考虑裁减一些雇员，以避免人浮于事。失业的另一个重要原因是技术的变化和经济衰退。技术的进步迫使雇主寻找具有技术操作技能的新雇员来代替其他雇员，从而导致失业。经济衰退也是导致失业的一个主要因素，因为由于全球化，一个国家的金融危机可能会影响到其他国家。就业不足主要是由于就业机会的可获得性和相应技能的可获得性之间的差距或不匹配造成的。

用于测量的参数

失业率是用失业率来衡量的，失业率是失业人数占整个劳动力的百分比。它是劳动力中失业部分的百分比。它的升降取决于经济状况。例如，当经济不景气，工作机会匮乏时，失业率预计会上升。

相比之下，由于无形的就业不足几乎不可能衡量，因此没有明确的就业不足衡量标准。然而，就业不足可以通过人才外流来间接衡量。人才外流是指那些高技能、高智慧的专业人士从一个国家移民到另一个他们期望得到更高工资、更好工作条件甚至生活方式的国家。在发展中经济体，工作机会通常很稀少，这导致大多数专业人员到国外找工作。然而，人才外流也可能出现在行业和特定组织中，也可能出现从公共部门到私营部门的人才外流，反之亦然，后者不太常见。

总结 - 表1：失业率之间的差异(table 1: difference between unemployment) vs. 就业不足(underemployment)

总结

基本上如上所述，失业者和未充分就业者之间的主要区别在于，未充分就业者虽然没有达到他们的标准，但已经有了一份工作，或者他们的工作时间没有达到他们希望的那么长；根据劳工统计局（BLS）的数据，失业者是指有资格、有意愿并至少在前四周积极寻找工作的人。

此外，在计算失业人数时，被解雇一段时间并等待召回的个人被视为失业者。就业不足又分为显性就业不足和隐性就业不足两种类型。失业率是用失业率来衡量的，但由于难以衡量无形的就业不足，通常不衡量就业不足。然而，可以用人才流失来间接衡量。