什么是就业不足？(underemployment?)
“就业不足”一词有三种截然不同的相关含义。从某种意义上说，它指的是一种情况，在这种情况下，具有优秀工作资格的人在一个要求较低资格的职位上工作，例如一名律师驾驶校车。在第二种意义上，就业不足意味着当一个人更愿意全职工作时，他只能做兼职。从第三个意义上讲，就业不足是一种人员编制过多的形式，员工没有得到充分利用。
所有形式的就业不足都会对经济和企业界的健康产生影响。由于不允许员工充分发挥其潜力，就业不足会导致员工沮丧，从而导致对工作或雇主的不满。对雇主来说，人浮于事可能是个问题，因为这需要付给不生产的人工资，可能导致收入下降。
长期就业不足也可能掩盖就业状况背后的真相。各国在编制就业统计数据时，通常会列出“失业”人员的基数，并以此来衡量就业市场的健康状况。这一数字不包括寻找全职工作的兼职工人，因为他们被视为已就业，而且考虑到他们的资历，这也不反映工资过低的工人。这意味着就业竞争实际上可能比就业统计数字显示的更为激烈。。
从第一个意义上讲，就业不足是许多发达国家普遍存在的问题。由于就业市场已经饱和，许多拥有大学学位的人都在从事低水平或服务行业的工作。此外，从发展中国家移民到发达国家寻找工作的非常合格的个人可能会发现自己的工作岗位远远超出了他们的资格；例如，会计师、律师和医生可能担任保姆、看门人或出租车司机。。
当需要全职工作时，兼职工作的问题也非常严重。一些人被迫通过削减工作时间从事兼职工作，而另一些人发现自己从事兼职工作是因为没有其他工作，即使他们真的需要全职工作。这一问题在季节性就业的地区尤为常见，雇主发现维持和解雇兼职员工要比始终保留全职员工更便宜。
在人手不足的意义上，就业不足出现在各种情况下。例如，一些公司保持全职员工，为季节性工作做好准备，或保留训练有素的合格员工，以便在需要时提供服务。劳动法和工会压力也可能阻止公司削减员工或工作时间，导致人们上班却无所事事。除了对公司不利外，这对员工来说也是非常令人沮丧的。。
- 发表于 2022-01-01 05:57
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- 分类：商业金融
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