Part I Part II: 二人の関係を再定義する

1. 1 変化を予見すること。職場のトップに同僚が加わると、ほとんどすべてが変わると信じて疑わない。なぜ？多くの職場環境では、管理職と非管理職の間の親密な関係を禁止する厳しい方針があるため、この変更は法律上の問題になることもあります。ある意味、良い社内政治と言えるかもしれません。このような人々が友人である場合、昇進、ボーナス配分、人員削減の監督をするのは難しいでしょう。そのため、上司はある程度の客観的な距離を保つ必要があります。

2. 2 最初の気まずさに対処する。以前の上司の下でしばらく働いて、その人の癖にも慣れてきたことでしょう。あとは、最初の気まずい時期を乗り越え、コミュニケーションを確立し、新しい上司のスタイルを知ることです。変化や建設的な批判を受け入れることで、つま先を踏んだり、不適切な緊張を最小限に抑える。

3. 3 この移行は、新しい上司にとっても困難であることを忘れないでください。職場の構造調整への対応は、たとえそれまでよく知らない人であったとしても、常に難しいものです。一般社員から管理職になることは、その人にとって新しい慣行と新しい責任に適応することを意味します。理解し、共感するように心がける。共感とは、他者の思考、感情、経験を理解する能力です。職場で効果的にリーダーシップを発揮するための重要なスキルです。例えば、"Linda, I'm really looking forward to have you as my boss. "と言うかもしれません。新しい上司の役割の変化を笑ってはいけない。

4. 4 新しい上司に新しい人間関係を決めてもらう。彼はこれからも友好的かもしれませんが、あなたが彼の前でどれだけリラックスしているかについては慎重であるべきです。彼が一歩引いているのを見ても対立せず、仕事以外の付き合いを続けられなくなったとしても、彼を責めないようにしましょう。

5. 5 この人に座って話をする。元同僚が親友でもある場合、二人の関係は未知の領域に突入しています。この新しい道をどう歩むかによって、友情が損なわれるか、仕事の安定が不安定になるか、あるいはその両方が決まるでしょう。I'm so proud of you and your promotion "といった具合に、友人を祝福してあげましょう。"私たちは何年も友達だから、友情を損ねないでほしい "と言ってみてください。"これからの付き合い方のガイドラインを話し合おう "と言って、境界線を決めてもらうのです。仲間意識が持てる職場であれば、友好関係を継続できるかもしれません。"社外での話し合いは、仕事に関する話題に限定すること"プロフェッショナルであり続けるために、仕事場での親しみやすさは最小限にとどめる。

第2部 第2部：プロフェッショナリズムを維持するために

1. 1 元同僚を自分の上司と同じように扱う。だからといって、彼に対する態度を完全に変える必要はありませんが、尊敬の念を持って接し、話題の中心は彼のリードに従うべきです。オフィスにいるときは、適切な境界線を維持する。新しい上司に正しく接するとは、こんな感じでしょうか。何かを頼まれたときに文句を言わないこと。他の社員と上司の噂話をしないこと。

2. 2 新しい上司に仕事の愚痴を言わないようにする。同僚だったころは、不満を打ち明けたかもしれませんが、同僚が上司になると、こうした話し合いには遠慮が必要です。もちろん、彼女が職場環境について質問し、あなたが純粋なフィードバックを持っているならば、それを共有することです。ただ、プロフェッショナルで建設的な方法でそうするようにしましょう。まず、問題を述べることから始める。"毎週、報告書の受け取りが遅くなっていることに気がついた。"毎日、最後に事務処理の時間を設けるといいかもしれませんね。"あなたの解決策がうまくいく理由を説明しなさい。"こうすることで、金曜日をすべて仕事の追い込みに費やすのではなく、全員が一日のうちでレポートに取り組む時間を確保できるのです。"

3. 新しい上司があなたの仕事について質問したり、批判したりしても、怒らないでください。彼は今、あなたが答えなければならないことを期待しているのです。建設的な批評の受け止め方を学ぶ。フィードバックに感謝し、その情報を前向きに活用する。

4. 4 他の同僚に良い影響を与えること。同僚の中には、新しい上司を恨めしく思う人もいるかもしれません。職場のネガティブなエネルギーは士気を低下させるだけで、かつて同僚だった上司は社会とのつながりを完全に断ち切らざるを得なくなるかもしれません。他の同僚に、この新しい上司には新しい役割があり、最終的には新しい責任があることを説明する。新しい上司に敬意を表しながら、仕事上では良い距離感を保つ。

5. 5 特別な好意を求めたり、期待したりしないこと。この人物が、経営に関する内部情報を教えてくれたり、職務を遂行していないときにあなたを切り捨ててくれるとは思わないでください。この人との個人的な関係を利用して、特別扱いを受けるようなことはしないでください。

6. 6 嫉妬に対処する。あなたは、同僚に少し嫉妬しているかもしれません。昇進を望んでいたり、彼女のように早くキャリアを積みたいと願っているかもしれません。新しい上司に八つ当たりして、自分の印象が悪くなるだけでなく、自分の希望を上司に相談することを考えましょう。彼女は、あなたが昇進する手助けをしてくれるかもしれませんし、自分がどのようにして昇進したかを教えてくれ、あなたと一緒に戦略を考えてくれるかもしれません。

• 元同僚から学ぶ。もし、あなたが昇進を望んでいるのなら、同僚から上司になった人の積極的な行動を手本にするとよいでしょう。彼女は、あなた自身の成功の方向を指し示してくれるでしょう。