方法1 方法1/11：会社のホームページを確認する。

1. 1 面接の前に、その会社のことを知るために時間をかける。通常、企業の「アバウト」ページを見れば、多くのことを知ることができます。ミッションステートメントを読めば、ハードワーク、従業員との関係、顧客との関係を大切にしているかどうかがわかります。また、FacebookやLinkedIn、GlassDoorなどのレビューサイトでその会社を調べてみるのもよいでしょう。ベテラン社員のレビューを読んで、その会社が最も大切にしていることを知ることができます。

方法2 方法2/11：既存の社員に社風を聞いてみる。

1. 1 面接官や採用担当者にお願いすることができます。上司との関係、毎日の仕事のスケジュール、どんなことが大変そうなのか、現社員に相談してみてください。"ここに成長のチャンスがあるのか？"と言われるかもしれません。"ワーク・ライフ・バランスはどうですか？""上級管理職とのトラブルが多かったのでは？""この会社で働いていて一番好きなことは何ですか？""この仕事のやりがいは何ですか？"

アプローチ3 アプローチ3/11：なぜこの会社を選んだのかを話す。

1. 1 面接官から、競合他社ではなく自社を選んだ理由を聞かれることがあります。顧客との関係、二酸化炭素排出量の削減への取り組み、社会的責任の重視など、あなたが特定のポジションに惹かれたことを話してください。また、その会社で働くことで、特定の分野に進む、特定の業界に集中するなど、自分の目標達成にどう役立つかを話すのもよいでしょう。御社のホームページを拝見すると、2024年までに完全なエミッション・フリーにするという目標をとても強調されているようですね」というようなことを言うのです。これは、二酸化炭素排出量を削減し、グリーンエネルギーに移行するという私の個人的な目標に沿ったものです。"あるいは、「社員は皆、御社についてとても良いことを言っていますよ。御社は従業員の時間を本当に大切にしているようで、長期に渡って従業員を引き留めようとする姿勢が感じられます。".

アプローチ4 アプローチ4/11：自分が提供できるものを強調する。

1. 1 自分のスキルや経験が会社にどのようにフィットするかを話す。もし、あなたが自己啓発を重視するのであれば、その会社の手をかけない経営スタイルが好きだということを話すとよいでしょう。研修の機会が多い会社であれば、すぐに学び、変化に対応できる能力について話す。例えば、「自分のプロジェクトを担当し、完成したものを納品するのが好きだ。私は一人でもよく働きますし、この会社の社員に対する信頼は本当に大切だと思います。""この分野では常にスキルアップを心がけています。昇進の機会が多いことに気づき、空いた時間で自分磨きに励みたいと思っています。".

アプローチ5 アプローチ5/11：あなたが克服した課題について話し合う。

1. 1 会社のリソースを使ってどのように行ったかについて話す。同僚と一緒に困難を乗り越え、この会社での自分の適性を証明したことを強調する。例えば、「前職では、チームの一人が突然退職してしまいました。上司から、チームの統率や業務の委任など、彼女の責任の一部を引き継ぐように言われました。これまでのリーダーシップを活かして、プロジェクトを推進し、他のメンバーを勇気づけることができたので、プロジェクトを成功させ、期限内に提出することができました。".

アプローチ6 アプローチ6/11：退職する理由を説明する。

1. 1 面接官の判断材料になります。ストレスが多くて退職した人も、のんびりした社風に適応できるかもしれません。前職で何が足りなかったかを話す。ただし、前職を叩いたり批判したりしないように注意する。例えば、"前職で数年働いた後、より会社に貢献でき、チームワークの良い環境で成長できる会社を探しています "といった具合です。"前の会社では、成長するためのスペースがなかった".

アプローチ7 アプローチ7/11：あなたにとってチームワークとは何かについて話してください。

1. 1 チームで仕事をするということは、人によってさまざまな意味があります。チームワークを重視する社風であれば、面接官はあなたにとってチームの一員であることはどういうことか、他の人と一緒に仕事をした経験があるかどうかを尋ねるかもしれません。例えば、「私にとってのチームワークとは、仕事をひとつひとつ分解しながら、共通の目標に向かって協力することです」と、他の人とどのように働くかを直接的に答えてみてください。前職では、チームメンバー全員がそれぞれの仕事を抱えていましたが、週に一度、質問をして全員が正しい方向に進んでいるかどうかを確認するためのチェックイン・ミーティングを行っていました。".

方法8 方法8/11：空いた時間にやっていることに触れる。

1. 1 従業員は総合力のある人を雇いたがる。面接官から趣味を聞かれたら、正直に答え、楽しいと思うことを話すようにしましょう。プロ意識を持ち、仕事とは関係のない話をするようにしましょう。例えば、「私には小さな子供が2人いるので、自由な時間はほとんど子供と過ごしています。私も夫も外に出るのが好きな人なので、可能な限りハイキングに連れて行ったり、近所を散歩したりするのが好きです。""ロッククライミングが好きで、2年ぐらい前からやっています。普段は毎週末に2～3時間かけて室内クライミングジムに通い、月に一度は友人と一緒にその辺の自然の岩を登りに行っています。".

9:11の方法9：仲が悪くなりそうな人の話をする。

1. 1 面接官は、あなたがその質問に適しているかどうかを見分けることができます。もし、社風がマイペースで発言力のある人が多いなら、動きが鈍く、やる気のない性格について話すとよいでしょう。社員との関係を重視する社風であれば、同僚と仲良くする努力をしない社員について話してください。「私は、納期に対して柔軟な考えを持ち、すべての仕事をダブルチェックしてから進めることを期待する人と、真っ向からぶつかることが多いのです。あまり休まず、速く仕事をするのが好きなんです。""日々の仕事を細かく管理する人とは、うまくやっていけないかもしれない。私は自分の一日をコントロールするのが好きなので、自分のことを任せてくれる信頼に感謝しています。".

方法10 方法10/11: あなたの理想とする仕事上の一日を記述してください。

1. 1 自分の理想の勤務日を会社と一致させる。リモートワークの場合は、どのように時間を管理し、日々の締め切りを守っているかを話してください。チームワークを重視するペースの速い仕事であれば、どのように素早く仕事をし、他の人と協力しているかを話す。例えば、「理想の働き方は、最初にすべての仕事をToDoリストに書き出すことです。理想は、ランチ前にリストの半分を済ませ、Slackで同僚と連絡を取ることです。残りはその日のうちに終わらせて、上司に毎日のまとめメールを送ります。".

方法11：自分から質問する

1. 1 企業文化について考えたことがあることを説明する。現在の従業員や従業員の葛藤、会社全体について質問することで、採用候補者の感触をつかむことができます。これらの質問で、その企業について自分なりに調べたことをアピールしましょう。例えば、「従業員の対立が多いか？通常、どのように解決されるのですか？""新入社員へのアドバイスをお願いします。""これまでこの会社で一番満足した項目は何ですか？"

• 面接の前に友人と答えの練習をする。