10+回答文化契合面试问题的有效方法
方法1方法1/11：查看公司网站。
- 1在面试前花些时间了解公司。你通常可以通过访问公司的“关于”页面了解到很多信息。通过阅读他们的使命宣言，你可以看出他们是否重视辛勤工作、员工关系和客户关系。你也可以尝试在Facebook、LinkedIn和GlassDoor等评论网站上查找该公司。阅读老员工的评论，找出公司最看重的是什么。
方法2方法2/11：询问现有员工有关公司文化的情况。
- 1你可以向面试官或招聘人员寻求这样做的机会。和现在的员工谈谈他们与老板的关系，他们的日常工作安排是什么样的，以及什么样的事情对你来说可能是困难的。你可以说：“这里的增长机会是什么？”“你的工作/生活平衡如何？”“你和高层管理人员有过很多问题吗？”“在这里工作，你最喜欢什么？”“这份工作最具挑战性的部分是什么？”
方法3方法3/11：谈谈你为什么选择这家公司。
- 1面试官可能会问你为什么选择他们而不是竞争对手。谈论他们的客户关系、他们减少碳足迹的承诺、他们对社会责任的重视，或者任何吸引你加入特定职位的事情。你也可以谈论为那家公司工作将如何帮助你实现目标，比如进入某个领域或专注于某个特定行业。你可以这样说，“当我查看你的网站时，你似乎真的强调了到2024年实现完全无排放的目标。这符合我个人减少碳足迹和转向绿色能源的目标。”或者，“所有员工对你公司的评价都非常正面。你的公司似乎真的很重视员工的时间，并致力于让员工长期在这里工作。”。
方法4方法4/11：强调你所能提供的。
- 1谈论你的技能和经验如何与公司相匹配。如果你重视自己的自我启动能力，你可以讨论一下你喜欢公司的不干涉管理风格。如果公司提供很多培训机会，谈谈你快速学习和适应变化的能力。例如：“我喜欢负责自己的项目和交付成品材料。我自己工作得很好，我真的很珍视这家公司对员工的信任。”“我一直在努力提高我在这个领域的技能。我注意到你有很多晋升的机会，我愿意在业余时间努力提高自己。”。
方法5方法5/11：讨论你已经克服的挑战。
- 1谈谈你是如何利用公司资源做到这一点的。强调你是如何与同事一起克服挑战，证明你适合这家公司的。选择一些能展示你作为一名员工技能的东西，比如：“在我上一个职位上，我的一名团队成员意外离职。我的经理让我接管她的一些职责，包括领导团队和委派职责。利用我以前的领导技能，我能够推动项目向前发展，并鼓励团队的其他成员，这导致了一个成功的项目，我们按时交了上来。”。
方法6方法6/11：解释你为什么要离职。
- 1这将帮助面试官判断你是否合适。如果你因为压力太大而离职，你可能会适应一种更悠闲的公司文化。谈谈你以前的工作中缺少的东西，但要小心不要抨击或批评你以前的雇主。例如：“在我上一个职位上工作了几年后，我正在寻找一家能为公司做出更多贡献并在以团队为导向的环境中成长的公司。”“我没有空间和我以前的雇主一起成长。”。
方法7方法7/11：谈谈团队合作对你来说意味着什么。
- 1与团队合作对不同的人意味着不同的事情。如果公司的文化是以团队为基础的，面试官可能会问你加入团队对你意味着什么，你是否有与他人共事的经验。试着直接回答你是如何与他人合作的，比如：“对我来说，团队合作意味着朝着一个共同的目标共同努力，同时将任务分解为各个部分。在我的上一个职位上，我的所有团队成员都有自己的任务，但我们每周都有一次登记会议，询问问题，确保我们都在正确的轨道上。”。
方法8方法8/11：触摸你在空闲时间做什么。
- 1雇员喜欢雇佣全面发展的人。如果你的面试官问你的爱好，试着诚实地回答，并谈论你为了好玩而做的事情。保持专业，试着谈论一些与你的工作无关的事情。例如：“我有两个小孩，所以大部分空闲时间都和他们在一起。我丈夫和我都是喜欢出门的人，所以我们喜欢带他们去远足，尽可能在附近散步。”“我喜欢攀岩，我已经做了大约两年了。我通常每个周末都会抽出几个小时去室内攀岩馆，我和我的朋友们每个月都会出去一次，去攀爬该地区的天然岩石。”。
方法9:11中的方法9：谈论你可能无法相处的人。
- 1面试官可以判断你是否适合这个问题。如果公司文化是快节奏的，有很多直言不讳的人，那么你可能想谈谈行动缓慢、缺乏动力的个性。如果公司文化是以员工关系为导向的，那就谈谈那些不努力与同事相处的员工。“我倾向于与那些对截止日期有更灵活看法的人进行正面交锋，他们希望自己的所有工作在推进之前都经过反复检查。我喜欢快速工作，没有太多休息时间。”“我可能无法与那些对我日常工作进行微观管理的人相处。我喜欢掌控自己的一天，我也很感激让我做自己的事情所带来的信任。”。
方法10方法10/11：描述你理想的工作日。
- 1确保你的理想工作日与公司保持一致。如果这是一份远程工作，谈谈你如何管理自己的时间和完成每天的最后期限。如果这是一项快节奏、以团队为导向的工作，那么就谈谈如何快速工作并与他人协作。例如：“在我理想的工作日，我可能会在一开始就把我所有的任务都写在待办事项清单上。理想情况下，我可以在午餐前完成一半的清单，然后通过Slack与同事联系。我会在一天结束前完成剩余的工作，并向我的主管发送每日总结邮件。”。
方法11：问你自己的问题。
- 1说明你对公司文化进行了一些思考。你可以询问有关当前员工、员工冲突和公司整体的问题，以了解你的潜在雇主。用这些问题表明你已经对公司做了自己的研究。例如：“员工冲突多吗？通常如何解决？”“你会给新员工什么建议？”“到目前为止，这家公司最令人满意的项目是什么？”
- 面试前和朋友练习你的答案。
- 发表于 2022-03-03 02:56
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- 分类：教育
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