报道称，facebook的“文化契合度”是歧视投诉的焦点
据《拦截》报道，一位去年在Facebook接受采访的黑人**说，在被拒绝之前，她被告知Facebook“在寻找适合自己的文化”。她现在是最近向平等就业机会委员会（EEOC）投诉这家科技巨头涉嫌种族主义招聘和晋升行为的四个人之一。
据Intercept报道，这位女士说，由于她的工作经验和相关的博士学位，她非常适合担任Facebook全球影响力合作团队的管理职位。然而，她声称，在面对面会谈中，她“感觉到面试官没有优先考虑她的面试，因为在让她等了几个小时之后，所有的面试似乎都很匆忙。”截获者同意不以该女子的真实姓名作为接受投诉的条件。
所有的面试官都是白人。根据最近的一份多元化报告，Facebook美国员工中只有3.9%是黑人。
此前，EEOC对Facebook招聘和晋升过程中存在种族偏见的指控展开了调查。据路透社报道，调查被归为“系统性”调查，这意味着该机构“怀疑”这些政策“可能助长了广泛的歧视”。
这位女士还声称，Facebook的一位员工告诉她，“毫无疑问，你能胜任这份工作，但我们真的是在寻找一种适合自己的文化。”这个词在科技行业被广泛使用，指的是那些员工想和她喝杯啤酒的求职者。但据《哈佛商业评论》（harvardbusinessreview）报道，专家们表示，这是一种“误导性的招聘策略”，可能导致员工缺乏多样性，“因为我们喜欢与之交往的人往往有着与自己非常相似的背景。”。
诉状称，该公司对黑人申请人的歧视部分是基于其“在招聘时对‘文化适合度’的强烈考虑，而没有就如何确定哪些申请人和雇员在Facebook上会是一个良好的‘文化适合度’向经理和其他雇员提供足够的客观指导。”，“截获报告。
Facebook没有立即回应Verge的置评请求。
- 发表于 2021-04-16 02:28
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- 分类：互联网
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