Pinterest前首席运营官因性别歧视起诉该公司。弗朗索瓦丝·布鲁赫说，根据她的法律申诉，她的工资比同龄人的**低，多次被排除在重要会议之外，并得到了性别方面的反馈。诉讼称，她在说出这些担忧后被解雇。

Brougher曾在Square担任全球业务主管，并在谷歌（Google）担任广告团队副总裁，据她的LinkedIn称，她在Pinterest准备于2019年上市时得知了薪酬不平等的情况。她赚的钱比她的**同龄人少，而且她的股权以较慢的速度授予。在引起Pinterest首席执行官本•西尔伯曼（Ben Silbermann）的注意后，她仍然需要努力争取得到公平的补偿。《****》首先报道了这一消息。

Brougher还表示，她在IPO后被排除在董事会之外，这种情况可能并不罕见，只是她的团队其他成员被要求出席。她在接受《****》采访时说：“当你被任命为二号人物时，你应该向首席执行官提供建议。”。“但当你不在会议上做决定，又没有背景时，会使你的工作更加困难。”

据她在Medium上发表的4400字的博文称，当Brougher能够参加董事会会议时（这发生在她刚加入公司时），她注意到董事会成员很少推辞。“董事会总是很热情，对我的提议点头，很少提出困难的问题。她写道：“这不是我习惯的事情。

当她问西尔伯曼为什么董事会不挑战他们时，她说他回答说：“我选择了他们。”

Brougher写道，Pinterest的管理团队“被背后的诽谤和流言蜚语弄得支离破碎”。她记得一位同事曾说过，“我们在这里完成事情的唯一方法就是隐瞒事情。”

这种行为与Pinterest的价值观背道而驰，在2019年初，Pinterest的价值观包括“坦诚相待”。实际上，Brougher写道，“说出你真正认为在Pinterest仍然危险的东西。”

Brougher的诉讼还列出了首席财务官ToddMorgenfeld涉嫌的歧视。根据投诉，Morgenfeld问Brougher“你的工作是什么？“在2020年1月的同事面前。诉讼称，莫根菲尔德还对布鲁赫进行了一次业绩评估，“贬低了布鲁赫作为首席运营官的许多重要成就”。

当布鲁赫向西尔伯曼提出她对这种治疗方式的担忧时，他建议她带着好奇心对待这种情况，并将这种情况比作“一对老夫妇为谁来煮咖啡而争吵”。4月，她被解雇了。

Brougher的投诉是在两名黑人员工在Twitter上公开指责虐待行为后提出的。据《*****》报道，Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks曾在Pinterest的公共政策团队工作，并帮助领导该公司针对健康错误信息和种族主义内容的一些备受赞誉的举措，他们说，他们的薪酬过低，并受到经理的种族主义评论。两位**还说，她们在站出来说自己受到虐待后遭到了报复。

这起新的诉讼是自2012年Ellen Pao将投资公司Kleiner Perkins Caufield&Byers告上法庭以来，硅谷最引人注目的性别歧视诉讼。Brougher由代表Pao的同一家律师事务所代理：Rudy、Exelrod、Zieff&Lowe。

Pinterest的一位发言人在给The Verge的一份电子邮件声明中说：“我们仍然致力于推进我们的文化，以确保Pinterest是一个让我们所有员工都感到被包容和支持的地方，这就是为什么我们要对我们的文化、政策和做法进行持续的独立审查。我们正在复查投诉。我们的员工对我们非常重要，我们认真对待所有引起我们注意的问题。”

Françoise Brougher's lawsuit against Pinterest by Zoe Schiffer on Scribd

更新，美国东部时间晚上8:29：这篇报道被更新，包括了Brougher在Medium上的博客文章中的信息。

更新，美国东部时间下午5:05：这篇报道被更新为包括Pinterest的评论。