Pinterest几个月来一直饱受职场歧视的指责,我们已经关注了这段传奇故事的很大一部分。这其中包括,最近,曾指责Pinterest公司试图让她保持沉默的前雇员Ifeoma Ozoma,如何帮助起草加州新的《沉默不再法案》。今天,奥佐玛在《****》上公开表示,她为什么认为不应该允许不披露协议(NDA)来控制举报人——但Pinterest现在说,立即生效,它将停止让工人签署NDA,阻止他们谈论这些事情。
这是来自Protocol的消息:据Pinterest全球传播主管称,Pinterest将“不要求员工签署协议,阻止他们在离职后谈论自己在Pinterest的个人经历”。不过,听起来其他形式的公司机密保密协议仍将继续。
据报道,Pinterest首席执行官本·西尔伯曼(Ben Silbermann)今早还发布了一份员工备忘录,内容涉及“沉默不再法案”(Silked No More Act),他出面支持该法案。据报道,他在《议定书》中写道:“不管立法机关发生了什么,不管法案是否向前推进,我们都会采纳拟议法律背后的政策。”。西尔伯曼是去年12月因涉嫌**有毒工作环境而被起诉的高管之一。
...和贬低的言论。她还声称,她因拒绝CEO的***而被解雇。 现在,根据一个外部法律团队的调查结果,董事会的一个特别委员会得出结论,这些索赔是不值得的。该委员会在一份声明中说:“这不是我们轻视的建议。“这种性质的...
...何类型骚扰或歧视的受害者。” 新出台的这项立法是在Pinterest前雇员Ifeoma Ozoma的工作基础上制定的,她与同事Aerica Shimizu Banks于今年6月一起上市,指控Pinterest存在种族主义和性别歧视。奥佐玛知道,加州一项名为ccp1001的法律对...
Pinterest的股东正在起诉该公司的高管,包括首席执行官本•西尔伯曼(Ben Silbermann),指控他们**了一种歧视文化。投诉称,有毒的工作环境损害了公司的声誉,导致用户**和经济损失。 诉状称,这位首席执行官“一...
Pinterest正在解决前首席运营官Françoise Brougher以2250万美元提起的性别歧视诉讼。Pinterest和Brougher还将联合出资250万美元,用于支持科技行业妇女和代表性不足的少数民族的慈善事业。剩下的钱将支付给布鲁赫和她的律师。《****》...
周三公布的一项针对Pinterest公司文化的为期5个月的调查显示,该公司应对职场冲突的方式发生了广泛变化,包括骚扰和报复。 这份报告由WilmerHale律师事务所撰写,详细介绍了该公司如何改善工作环境和防止歧视,特...
Pinterest前首席运营官因性别歧视起诉该公司。弗朗索瓦丝·布鲁赫说,根据她的法律申诉,她的工资比同龄人的**低,多次被排除在重要会议之外,并得到了性别方面的反馈。诉讼称,她在说出这些担忧后被解雇。 Brou...
Pinterest的员工今天举行了一次虚拟的**,**对公司的歧视和报复。在8月13日发布在匿名网络应用程序Blind上的一份**书中,员工们呼吁声援三位知名**,她们最近指责公司存在种族和性别不平等。 **书鼓励员工用这三位**...
...认为现代社交网络应该构建的方式之间的差距。 我们从Pinterest开始吧。2016年夏天,该公司聘请了Highlight背后的团队,Highlight是一款大胆入侵的应用,向其他用户播放你的姓名、照片和其他信息,希望将你介绍给陌生人。Highlight...
...性。该组织由Pao和其他**工程师和高管发起,包括Slack、Pinterest和其他湾区风**司的成员。该计划将重点向初创企业和老牌科技公司提供信息,使招聘更具包容性,提高留任率,并检查工作场所的偏见。 Pao在一份声...
...”。她补充说:“有人试图灌输给员工,当他们说出法律允许他们说出的事情时,他们也会被解雇。” 特斯拉新的全球人力资源主管Gabrielle Toledano亲自通知Vandermeyden离职。范德迈登被解雇是因为“证据显示她的行为基本上是虚...