特斯拉位于加州弗里蒙特工厂的三名前雇员声称，他们经常遭受种族歧视和骚扰，而这家电动车公司几乎没有采取任何措施来阻止这种行为。这些指控是昨天在加州阿拉米达县高等**提起的新诉讼中提出的；它将特斯拉和三家人事机构列为被告。水星新闻最先报道了这起诉讼。

在诉讼中，这三人都是非裔美国人，他们说加入特斯拉“很激动”，特斯拉是一家创新和开创性的公司，处于电动车革命的最前沿，但他们声称自己多次受到同事甚至上级的种族诽谤和种族主义绘画。他们声称，这是“吉姆·克劳时代的一幕”。

诉讼中被列为原告的三人是欧文·迪亚兹，他在2015年6月至2016年5月期间受雇于弗里蒙特工厂担任电梯操作员；他的儿子Demetric Diaz，在2015年8月至2015年10月期间担任制片助理；以及Lamar Patterson，他在2016年1月至2016年8月期间担任电梯操作员。

在一封电子邮件中，特斯拉的一位发言人说，“直到现在，这些人都没有就他们在特斯拉的时间提出过索赔，在某些情况下，是在他们最后一次来到特斯拉几年之后。”原告在诉讼中提出了不同的观点。德米特里克迪亚兹受雇于西谷员工公司，他声称自己经常受到n字的影响，公司“没有采取任何行动”。他还说，他与特斯拉的主管讨论了这个问题，他声称这导致他受到书面警告，最终，因为“违反规则”而被解雇。（德米特里亚兹也在起诉非法终止合同。）

欧文·迪亚兹在诉讼中辩称，特斯拉的员工“画了非洲儿童的种族主义和贬损漫画，类似于20世纪初的‘皮卡尼尼’形象”，而《水星新闻》关于诉讼的报道中还包括一张他所画的其中一幅图画的照片。他列举了他遭受种族歧视的其他次数，还声称向他的主管和职业介绍所报告了这些情况，但都没有结果，这就是他最终辞职的原因。

罗伯逊辩称，他也曾遭受种族歧视，遭遇“工厂周围的种族主义漫画、图像和肖像”，并被告知“回非洲去”。他声称，这一切都是向欧文·迪亚兹（Owen Diaz）的同一位主管报告的。

特斯拉说，“我们发现的唯一相关证据是，欧文·迪亚兹从2015年10月发给他的主管的一封电子邮件，其中迪亚兹声称一名同事在大喊大叫并发表攻击性言论。那封邮件没有提到使用任何种族主义语言或绰号。”

特斯拉还表示，这些员工“在特斯拉工作的时间很短，已经离开了一年多”，并重申，从技术上讲，他们受雇于第三方人事机构。

在诉讼中，原告辩称，每个人事代理机构应被视为特斯拉的“联合雇主”和“综合企业”，以至于“一个实体的行为可以而且可以归因于另一个实体。”例如，帕特森曾受雇于查特韦尔人事服务公司，但他说，他“直接通过特斯拉接受培训和入职培训，使用特斯拉的计时系统打卡，特斯拉对招聘和解雇决定保持权力。”

今年早些时候，由同一名律师劳伦斯·奥古斯特代理的另一名男子提起了第二起种族歧视诉讼。作为对新诉讼的回应，特斯拉否认了这一说法，并对律师的动机和客户的行为提出了质疑。

特斯拉说，“这些新主张的时间安排以及它们被公布的方式是值得注意的”，该机构“将（先前的诉讼）时间安排在一次精心策划的媒体突击行动的同时，试图**一种与事实不符的不真实叙述。”

“特斯拉试图让这个故事关于民权律师，而不是民权，”**告诉边缘的回应这是为了阻止特斯拉工厂的人使用n字，简单明了。”

特斯拉仍在与前雇员的诉讼中，前雇员声称妇女遭受了“不想要的和普遍的骚扰”。就在上周，这家公司解雇了数百名员工——公司声称这是基于员工的表现——而这段时间，公司首席执行官埃隆•马斯克（Elon Musk）在试图提高Model 3的产量时，将其形容为“生产地狱”。

特斯拉发言人今天写道：“任何员工都不应该因为种族、性别、信仰或其他原因而感到受到骚扰或虐待。”特斯拉有33000多人在工作，考虑到我们的规模，我们认识到不幸的是，有时会有骚扰或歧视的案件在公司的角落。对于任何一家公司来说，在全球33000名员工中实现零案例都是不可能的，无论我们多么关心。我们非常关心，特别是考虑到特斯拉的每个人都在努力去做大多数人认为不可能的事情。”

完整的诉讼文件如下。

美国东部时间10月17日下午5:30更新：原告律师劳伦斯·奥古斯特补充回应。

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