通用电气的种族诽谤和骚扰

2010年，60名黑人工人以种族歧视为由对通用电气公司提起诉讼，通用电气公司因此受到抨击。黑人工人说，通用电气主管林恩·戴尔（Lynn Dyer）称他们为种族诽谤，比如N字“猴子”和“懒惰的黑人”

诉讼还指控戴尔拒绝让黑人工人上厕所和接受医疗护理，并因为他们的种族而解雇了其他人。此外，该诉讼还指控上级知道主管的不当行为，但推迟了对此事的调查。

2005年，通用电气因歧视黑人经理而面临诉讼。该诉讼指控该公司付给黑人经理的薪酬低于白人经理，拒绝他们晋升，并用冒犯性的词语来形容黑人。它于2006年落户。

南加州爱迪生的歧视诉讼史

2010年，一群黑人工人以歧视为由起诉南加州爱迪生。工人们指责该公司一贯拒绝他们的晋升，不公平地支付他们的工资，允许偏见影响工作分配，不支持1974年和1994年针对该公司提起的集体诉讼歧视诉讼中的两项同意令。

诉讼还指出，自上一次歧视诉讼提起以来，该公司的黑人雇员人数下降了40%。1994年的诉讼包括超过1100万美元的和解和多样性培训的授权。

沃尔玛vs.黑人卡车司机

大约4500名黑人卡车司机在2001年至2008年间申请为沃尔玛工作，他们以种族歧视为由对沃尔玛公司提起集体诉讼。他们说沃尔玛拒绝他们的人数不成比例。

该公司否认有任何不当行为，但同意支付1750万美元。自20世纪90年代以来，沃尔玛一直受到数十起歧视诉讼。例如，2010年，该公司的一批西非移民员工在被主管解雇后起诉该公司，他们声称这些主管试图将工作交给当地人。

科罗拉多州雅芳市的一家沃尔玛公司的员工说，一位新经理告诉他们，“我不喜欢这里看到的一些面孔。伊格尔县有人需要工作。”

阿伯克龙比的经典美国造型

服装零售商Abercrombie&Fitch在2003年因歧视黑人、亚洲人和拉丁美洲人而被起诉后成为头条新闻。特别是，拉丁美洲人和亚洲人指责该公司引导他们在储藏室而不是销售室工作，因为Abercrombie&amp；惠誉希望以“古典美国”的工人为代表

有色人种的员工还抱怨说，他们被解雇了，取而代之的是白人工人。A&F最终以5000万美元解决了诉讼。

平等就业机会委员会（Equal employment Opportunity Commission）律师埃里克·德里班德（Eric Drieband）在诉讼决议中表示：“零售业和其他行业需要知道，企业不能以营销策略或特定‘外表’为由歧视个人。就业中的种族和性别歧视是非法的。”。

黑人就餐者起诉丹尼餐厅

1994年，Denny's restaurants以5440万美元的诉讼结案，指控其在全美1400家餐厅歧视黑人就餐者。黑人顾客说，他们在丹尼店被挑出来，被要求预付餐费，或者在进餐前被收取一笔费用。

然后，一群美国黑人特工说，他们等了一个多小时才得到服务，因为他们看到白人顾客被伺候了好几次。此外，一位前餐厅经理说，如果他的餐厅吸引了太多的黑人就餐者，主管告诉他关闭该餐厅。

十年后，这家饼干桶连锁餐厅因涉嫌延迟等候黑人顾客、跟踪他们以及在餐厅不同区域对顾客进行种族隔离而面临歧视诉讼。