帕兰蒂尔被劳工部起诉涉嫌歧视亚裔求职者
美国劳工部今天提起诉讼，指控有争议的数据挖掘公司Palantir歧视亚洲求职者。
据称，至少从2010年起，亚洲申请人就面临歧视
根据起诉，美国劳工部合规办公室首先在2011年开始对帕兰蒂尔的招聘做法进行审查，发现从2010年至今，帕兰蒂尔系统性地拒绝了亚裔申请人，转而选择了白人申请人。
在一个案例中，根据审查，730人的工程职位申请者中有77%是亚洲人。然而，帕兰蒂尔**了6名非亚裔，只有一名亚裔候选人。劳工部引用的另一个例子是，一个1160人的人才库，85%的亚裔候选人导致帕兰蒂尔雇用了14名非亚裔和11名亚裔申请人。
劳工部的诉状写道：“对推荐的压倒性偏好，加上帕兰蒂尔未能确保所有申请人不分种族享有平等的就业机会，导致了对亚裔申请人的歧视性招聘程序。”。该部门的一份附带声明说，这起诉讼是在调解程序失败后提起的。
佩林蒂尔的一位发言人在一份声明中对《边缘报》说：“我们对劳工部选择采取行政行动并坚决否认这些指控感到失望。”尽管我们一再努力强调招聘实践的结果，劳工部还是依赖于一个狭隘且有缺陷的统计分析，涉及2010年至2011年的三个职位描述。我们打算对这些指控进行有力的辩护。”
帕兰蒂尔以其秘密的**承包工作而闻名，通常是情报机构的承包工作，可能会面临法律行动带来的重大商业问题。该诉讼旨在终止公司的任何歧视性做法，并要求对受影响的人提供救济——包括追溯工龄、损失工资和其他就业福利。但如果失败，诉讼请求取消帕兰蒂尔有利可图的合同。
更新，美国东部时间9月26日下午6:24：包括Palantir声明。
- 发表于 2021-05-07 21:50
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- 分类：互联网
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