帕蘭蒂爾被勞工部起訴涉嫌歧視亞裔求職者

美國勞工部今天提起訴訟,指控有爭議的資料探勘公司Palantir歧視亞洲求職者。...

美國勞工部今天提起訴訟,指控有爭議的資料探勘公司Palantir歧視亞洲求職者。

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據稱,至少從2010年起,亞洲申請人就面臨歧視

根據起訴,美國勞工部合規辦公室首先在2011年開始對帕蘭蒂爾的招聘做法進行審查,發現從2010年至今,帕蘭蒂爾系統性地拒絕了亞裔申請人,轉而選擇了白人申請人。

在一個案例中,根據審查,730人的工程職位申請者中有77%是亞洲人。然而,帕蘭蒂爾**了6名非亞裔,只有一名亞裔候選人。勞工部引用的另一個例子是,一個1160人的人才庫,85%的亞裔候選人導致帕蘭蒂爾僱用了14名非亞裔和11名亞裔申請人。

勞工部的訴狀寫道:“對推薦的壓倒性偏好,加上帕蘭蒂爾未能確保所有申請人不分種族享有平等的就業機會,導致了對亞裔申請人的歧視性招聘程式。”。該部門的一份附帶宣告說,這起訴訟是在調解程式失敗後提起的。

佩林蒂爾的一位發言人在一份宣告中對《邊緣報》說:“我們對勞工部選擇採取行政行動並堅決否認這些指控感到失望。”儘管我們一再努力強調招聘實踐的結果,勞工部還是依賴於一個狹隘且有缺陷的統計分析,涉及2010年至2011年的三個職位描述。我們打算對這些指控進行有力的辯護。”

帕蘭蒂爾以其祕密的**承包工作而聞名,通常是情報機構的承包工作,可能會面臨法律行動帶來的重大商業問題。該訴訟旨在終止公司的任何歧視性做法,並要求對受影響的人提供救濟——包括追溯工齡、損失工資和其他就業福利。但如果失敗,訴訟請求取消帕蘭蒂爾有利可圖的合同。

更新,美國東部時間9月26日下午6:24:包括Palantir宣告。

  • 發表於 2021-05-07 21:50
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