帕蘭蒂爾被勞工部起訴涉嫌歧視亞裔求職者
美國勞工部今天提起訴訟，指控有爭議的資料探勘公司Palantir歧視亞洲求職者。
據稱，至少從2010年起，亞洲申請人就面臨歧視
根據起訴，美國勞工部合規辦公室首先在2011年開始對帕蘭蒂爾的招聘做法進行審查，發現從2010年至今，帕蘭蒂爾系統性地拒絕了亞裔申請人，轉而選擇了白人申請人。
在一個案例中，根據審查，730人的工程職位申請者中有77%是亞洲人。然而，帕蘭蒂爾**了6名非亞裔，只有一名亞裔候選人。勞工部引用的另一個例子是，一個1160人的人才庫，85%的亞裔候選人導致帕蘭蒂爾僱用了14名非亞裔和11名亞裔申請人。
勞工部的訴狀寫道：“對推薦的壓倒性偏好，加上帕蘭蒂爾未能確保所有申請人不分種族享有平等的就業機會，導致了對亞裔申請人的歧視性招聘程式。”。該部門的一份附帶宣告說，這起訴訟是在調解程式失敗後提起的。
佩林蒂爾的一位發言人在一份宣告中對《邊緣報》說：“我們對勞工部選擇採取行政行動並堅決否認這些指控感到失望。”儘管我們一再努力強調招聘實踐的結果，勞工部還是依賴於一個狹隘且有缺陷的統計分析，涉及2010年至2011年的三個職位描述。我們打算對這些指控進行有力的辯護。”
帕蘭蒂爾以其祕密的**承包工作而聞名，通常是情報機構的承包工作，可能會面臨法律行動帶來的重大商業問題。該訴訟旨在終止公司的任何歧視性做法，並要求對受影響的人提供救濟——包括追溯工齡、損失工資和其他就業福利。但如果失敗，訴訟請求取消帕蘭蒂爾有利可圖的合同。
更新，美國東部時間9月26日下午6:24：包括Palantir宣告。
- 發表於 2021-05-07 21:50
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