報道稱，facebook的“文化契合度”是歧視投訴的焦點
據《攔截》報道，一位去年在Facebook接受採訪的黑人**說，在被拒絕之前，她被告知Facebook“在尋找適合自己的文化”。她現在是最近向平等就業機會委員會（EEOC）投訴這家科技巨頭涉嫌種族主義招聘和晉升行為的四個人之一。
據Intercept報道，這位女士說，由於她的工作經驗和相關的博士學位，她非常適合擔任Facebook全球影響力合作團隊的管理職位。然而，她聲稱，在面對面會談中，她“感覺到面試官沒有優先考慮她的面試，因為在讓她等了幾個小時之後，所有的面試似乎都很匆忙。”截獲者同意不以該女子的真實姓名作為接受投訴的條件。
所有的面試官都是白人。根據最近的一份多元化報告，Facebook美國員工中只有3.9%是黑人。
此前，EEOC對Facebook招聘和晉升過程中存在種族偏見的指控展開了調查。據路透社報道，調查被歸為“系統性”調查，這意味著該機構“懷疑”這些政策“可能助長了廣泛的歧視”。
這位女士還聲稱，Facebook的一位員工告訴她，“毫無疑問，你能勝任這份工作，但我們真的是在尋找一種適合自己的文化。”這個詞在科技行業被廣泛使用，指的是那些員工想和她喝杯啤酒的求職者。但據《哈佛商業評論》（harvardbusinessreview）報道，專家們表示，這是一種“誤導性的招聘策略”，可能導致員工缺乏多樣性，“因為我們喜歡與之交往的人往往有著與自己非常相似的背景。”。
訴狀稱，該公司對黑人申請人的歧視部分是基於其“在招聘時對‘文化適合度’的強烈考慮，而沒有就如何確定哪些申請人和僱員在Facebook上會是一個良好的‘文化適合度’向經理和其他僱員提供足夠的客觀指導。”，“截獲報告。
Facebook沒有立即迴應Verge的置評請求。
- 發表於 2021-04-16 02:28
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