據報道，facebook因在招聘和晉升中存在“系統性”種族偏見而受到調查
據路透社報道，平等就業機會委員會（EEOC）正在調查有關Facebook種族偏見和招聘行為的指控，該機構將此調查定為“系統性的”。
今年7月，Facebook僱員奧斯卡•韋尼西（Oscar Veneszee，Jr.）與兩名韋尼西招聘的員工一起向EEOC提出了申訴，但Facebook沒有聘用他們。申訴指稱，社交平臺歧視黑人求職者和僱員，助長種族成見。Veneszee告訴NPR，Facebook存在“黑人問題”，公司未能創造一種吸引和留住黑人員工的文化。
路透社指出，EEOC尚未對Facebook提出指控，該機構的調查可能不會得出該公司有任何不當行為的結論。路透社稱，將調查定為“系統性”意味著EEOC可能懷疑Facebook的招聘政策導致了廣泛的歧視，而這樣的指定可能為可能的集體訴訟鋪平道路。EEOC沒有立即回覆Verge上週六的置評請求。
這一投訴讓人想起早些時候對Facebook多樣性的批評。2018年，Facebook當時的合作伙伴經理馬克·勒基（Mark Luckie）發表了一份在公司最後一天發給同事的內部備忘錄，他說公司虐待黑人員工。
“在一些建築裡，有更多的'黑人生活的物質'海報比有實際的黑人，”勒基寫道。“如果這些社群在其人員配置中沒有相應的代表性，Facebook就不能宣稱它正在連線這些社群。”
Facebook的《2020年多元化報告》顯示，該公司仍未能實現到2024年將50%的員工來自任職人數偏低群體的目標；這一數字從2019年的43%小幅上升至2020年的45.3%。去年6月，Facebook員工因公司決定不對前總統特朗普的帖子採取行動而舉行了一場虛擬的**，其中一篇帖子中有“搶劫開始時，槍擊開始時”的措辭，被視為對去年夏天全國各地**種族暴力的人的威脅。
“我們認為，為所有員工提供一個尊重和安全的工作環境是至關重要的，”Facebook發言人在週六發給The Verge的一封電子郵件中說。“我們認真對待任何歧視指控，調查每一個案件。”
更新時間：美國東部時間3月6日下午1:52：增加了Facebook發言人的評論
- 發表於 2021-04-16 01:19
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