前陳扎克伯格倡議僱員提出種族歧視投訴
一名前陳扎克伯格倡議組織（Chan Zuckerberg Initiative）員工正在提交一份種族歧視投訴，聲稱這家慈善組織的黑人員工薪酬過低，提拔不足。
雷蒙德·霍爾加多（Raymond Holgado）在2018年至2020年年中期間為CZI工作，他昨天向加州公平就業和住房部（California Department of Fair Employment and Housing）提交了索賠申請。霍爾加多說，他的工資比有類似經歷的白人同事低，拒絕升職，被要求在沒有得到認可的情況下兼顧多個工作。他稱這個問題是捷克種族問題的一部分。霍爾加多寫道：“希望在組織內取得進步的黑人員工被關閉，並被貼上過於自信或咄咄逼人的標籤，而非黑人員工則受到青睞和鼓勵。”。“當黑人員工將這些擔憂傳達給CZI領導層時，CZI做出了防禦性迴應，未能解決根本問題。”
陳扎克伯格倡議在一份宣告中對這些說法提出了異議。一位發言人說：“雖然我們嚴肅對待任何歧視指控，並將在這裡這樣做，但這名前僱員的具體指控此前是在內部提出的，經過獨立調查，並被發現毫無根據。”。“Chan Zuckerberg倡議致力於為團隊的所有成員提供公平的待遇、准入和晉升機會。我們不容忍任何形式的歧視，句號。”
CZI成立於2015年，由Facebook執行長馬克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）和他的妻子普里西拉•陳（Priscilla Chan）負責組織的日常運營。這項倡議資助各種事業，包括教育專案和疾病研究。然而，在過去的幾個月裡，員工們抱怨它對待種族不公的態度。一個由74名員工組成的小組在6月份發出了一封信，要求改變公司的運營方式，並對種族多樣性做出更大的承諾。
《*****》後來報道說，成龍會見了一個黑人僱員資源組織，透露黑人僱員離職率較高，與白人、亞裔和拉丁裔僱員相比，成龍認為CZI“包容性”的可能性大大降低。但許多黑人員工“離開時感覺陳游標沒有能力討論這些問題，更不用說解決這些問題了，”霍爾加多說。
霍爾加多說，他會見了陳代表黑人僱員誰報告了歧視在公司內。他說，當他要求採取具體行動，比如聘請一位多元化、公平與包容（DEI）專家時，他拒絕了聘用一位“經驗豐富的專業人士”的要求，轉而聘用一名初級員工。
據稱，CZI還避免邀請那些會“點燃”對種族主義不滿情緒的專家，Holgado說，它要求員工在從事刑事司法專案時避免關注種族差異。他寫道：“霍爾加多被告知，扎克伯格和陳馮富珍認為種族問題與大規模監禁問題無關，此前試圖在這一問題上推動兩人的做法導致一名前僱員被解僱。”。
更新時間：美國東部時間下午4:55：補充陳扎克伯格倡議宣告。
- 發表於 2021-04-17 07:25
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