一名前陈扎克伯格倡议组织（Chan Zuckerberg Initiative）员工正在提交一份种族歧视投诉，声称这家慈善组织的黑人员工薪酬过低，提拔不足。

雷蒙德·霍尔加多（Raymond Holgado）在2018年至2020年年中期间为CZI工作，他昨天向加州公平就业和住房部（California Department of Fair Employment and Housing）提交了索赔申请。霍尔加多说，他的工资比有类似经历的白人同事低，拒绝升职，被要求在没有得到认可的情况下兼顾多个工作。他称这个问题是捷克种族问题的一部分。霍尔加多写道：“希望在组织内取得进步的黑人员工被关闭，并被贴上过于自信或咄咄逼人的标签，而非黑人员工则受到青睐和鼓励。”。“当黑人员工将这些担忧传达给CZI领导层时，CZI做出了防御性回应，未能解决根本问题。”

陈扎克伯格倡议在一份声明中对这些说法提出了异议。一位发言人说：“虽然我们严肃对待任何歧视指控，并将在这里这样做，但这名前雇员的具体指控此前是在内部提出的，经过独立调查，并被发现毫无根据。”。“Chan Zuckerberg倡议致力于为团队的所有成员提供公平的待遇、准入和晋升机会。我们不容忍任何形式的歧视，句号。”

CZI成立于2015年，由Facebook首席执行官马克•扎克伯格（Mark Zuckerberg）和他的妻子普里西拉•陈（Priscilla Chan）负责组织的日常运营。这项倡议资助各种事业，包括教育项目和疾病研究。然而，在过去的几个月里，员工们抱怨它对待种族不公的态度。一个由74名员工组成的小组在6月份发出了一封信，要求改变公司的运营方式，并对种族多样性做出更大的承诺。

《*****》后来报道说，成龙会见了一个黑人雇员资源组织，透露黑人雇员离职率较高，与白人、亚裔和拉丁裔雇员相比，成龙认为CZI“包容性”的可能性大大降低。但许多黑人员工“离开时感觉陈光标没有能力讨论这些问题，更不用说解决这些问题了，”霍尔加多说。

霍尔加多说，他会见了陈代表黑人雇员谁报告了歧视在公司内。他说，当他要求采取具体行动，比如聘请一位多元化、公平与包容（DEI）专家时，他拒绝了聘用一位“经验丰富的专业人士”的要求，转而聘用一名初级员工。

据称，CZI还避免邀请那些会“点燃”对种族主义不满情绪的专家，Holgado说，它要求员工在从事刑事司法项目时避免关注种族差异。他写道：“霍尔加多被告知，扎克伯格和陈冯富珍认为种族问题与大规模监禁问题无关，此前试图在这一问题上推动两人的做法导致一名前雇员被解雇。”。

更新时间：美国东部时间下午4:55：补充陈扎克伯格倡议声明。