pinterest股東起訴“有毒”工作文化

Pinterest的股東正在起訴該公司的高管，包括執行長本•西爾伯曼（Ben Silbermann），指控他們製造了一種歧視文化。投訴稱，有毒的工作環境損害了公司的聲譽，導致使用者抵制和經濟損失。...

Pinterest的股東正在起訴該公司的高管，包括執行長本•西爾伯曼（Ben Silbermann），指控他們**了一種歧視文化。投訴稱，有毒的工作環境損害了公司的聲譽，導致使用者**和經濟損失。

訴狀稱，這位執行長“一再把自己擺在公司面前，身邊都是唯唯諾諾的男人，而那些敢於挑戰品特瑞斯特白人**領導集團的女人則被邊緣化了。”。這家公司忽視或壓制了那些試圖大聲說話的員工。

訴訟的原告是羅得島州的僱員退休系統，該系統管理85億美元的公共資產，包括羅得島州數千名教師、消防員和護士的退休基金。

該訴訟稱，Pinterest的高管和董事會成員未能對工作場所歧視的指控作出迴應，從而違反了他們的受託責任。報告稱：“即使在Pinterest被廣泛指控存在種族和性別歧視的情況下，（高管和董事會成員）也沒有采取任何措施來解決這一不當行為。”。

Pinterest內部文化的問題在6月份首次浮出水面，當時Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu銀行公開了種族歧視和報復的指控。這些**幫助領導了Pinterest的一些最引人注目的舉措，包括禁止反vax內容和限制種植園婚禮帖子的傳播，但與白人**同事相比，她們的薪酬偏低。

奧佐馬和班克斯站出來兩個月後，品特瑞斯特的前營運長弗朗索瓦茲·布魯赫（franoise Brougher）起訴歧視和報復。據《****》報道，她說，與男同事相比，她被排除在重要會議之外，得到了性別方面的反饋，工資也偏低。當她說自己受到虐待時，她說自己被解僱了。

Brougher的西裝把聚光燈對準了首席財務官ToddMorgenfeld，他問她“你的工作是什麼？”？當著隊友的面，在績效考核中破壞了她的成績。當布魯赫把這些抱怨帶給西爾伯曼時，他把這場衝突比作“一對老夫婦為誰來煮咖啡而爭吵”

股東訴訟稱，Pinterest高管未披**rougher與**同事相比的薪酬，違反了證券法。這導致該公司向美國證交會提交了一份“虛假且具有誤導性的”委託書，就其賠償行為欺騙了投資者。

Verge調查了財務團隊，發現了公司對**和有色人種不平等待遇的新故事。麥肯娜·羅傑斯（McKenna Rogers）2018年曾在那裡工作，她說，她的經理就她的個人生活提出了不恰當的問題，在團隊歡樂時光開了一個性玩笑，當她試圖開口說話時，她進行了報復。股東訴訟稱：“羅傑斯拒絕了他的預付款，到人力資源部尋求幫助後，她的主管取消了會議，中斷了她的工作，並斥責了她。”。

在媒體大量報道之後，股東們試圖追究公司的責任，這已經不是第一次了。今年9月，谷歌母公司Alphabet就一系列股東訴訟達成和解，這些訴訟聲稱谷歌創造了一個有毒的工作環境，**屢次受到性騷擾。此前，《****》報道稱，該公司保護前高管安迪•魯賓（andyrubin），在他因性騷擾被調查後，向他支付了9000萬美元。

在《****》發表了一篇關於維多利亞祕密母公司L Brands厭惡**文化的報道後，該公司也面臨法律訴訟。據《商業內幕》報道，被告希望獲得相關記錄，並進一步調查該公司。

Pinterest的一位發言人在發給Verge的一份宣告中說：“Pinterest的領導層和董事會認真對待他們的信託責任，並致力於繼續我們的努力，以幫助確保Pinterest成為一個讓我們所有員工都感到被包容和支援的地方。我們相信，我們已經採取的行動以及正在進行的有關我們的文化、政策和做法的獨立審查將有助於我們實現為每個人建設一個多樣化、公平和包容的環境的目標。”

Pinterest Shareholder Lawsuit by Zoe Schiffer on Scribd

更新12月1日，美國東部時間下午2:47：本文更新為包含Pinterest的宣告。