優步擴大了對有毒工作場所的調查，因為有太多證據
調查優步有毒工作場所和文化的團隊肯定找到了很多證據，因為他們只是要求公司董事會再花一個月的時間，在提交調查結果之前，對一切進行篩選。
今年2月，優步宣佈前美國司法部長埃裡克·霍爾德和他的同事塔米·阿爾芭爾án將對ride hail公司的企業文化進行一次審查，此前該公司被指控存在猖獗的性別歧視和騷擾。支架和阿爾巴án每週都向Uber董事會的一個小組委員會報告，小組委員會成員包括ariannahuffington、billgurley和davidbonderman。
“當埃裡克·霍爾德和塔米·阿爾巴á董事會成員在一份宣告中說：“我們開始了他們的審查，我們告訴他們，他們將得到所有必要的支援和時間，對優步的工作場所和文化進行深入徹底的審查。”埃裡克和塔米要求我們有更多的時間來完成他們的評估，其中包括透過訪談和匿名線上焦點小組從數百名員工那裡獲得的資訊，並反映了公司運營的全球規模。為了確保不遺餘力，我們同意了這一要求，並預計將在5月底提交一份報告。”宣告反映了昨晚重新編碼的一封內部電子郵件。
當時，由於霍爾德與公司的關係，這一訊息招致批評。Uber聘請了他的律師事務所Covington&Burling就安全問題提供諮詢。霍爾德甚至在去年夏天為優步（Uber）做了宣傳，他致信**官員，要求取消對司機進行指紋背景調查的政策。霍爾德的前辦公室主任兼科文頓員工瑪格麗特·理查森（Margaret Richardson）也是優步安全諮詢委員會的成員。早期Uber投資者米奇（Mitch）和弗萊達•卡波•克萊因（Freada Kapor Klein）稱此舉“令人失望”
今年2月，Uber麻煩的第一個跡象浮出水面，一位名叫蘇珊•福勒（Susan Fowler）的前工程師發表了一篇博文，講述了她在性別歧視猖獗下的工作經歷，以及Uber的經理們在解決問題的每一個環節上的失敗。她的敘述走紅，引起了廣泛的憤怒。
此後，這一直是Uber醜聞後的醜聞，從競選退出的高層高管到披露法律上有問題的做法。每當優步的員工們認為自己正在從他們的洞裡爬出來時，新的爭議就會浮出水面，洞會變得更深。這已經到了一個地步，一些觀察者可能會讀到這樣的標題，並簡要地假設它們是真實的。
- 發表於 2021-05-10 20:10
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