优步扩大了对有毒工作场所的调查，因为有太多证据
调查优步有毒工作场所和文化的团队肯定找到了很多证据，因为他们只是要求公司董事会再花一个月的时间，在提交调查结果之前，对一切进行筛选。
今年2月，优步宣布前美国司法部长埃里克·霍尔德和他的同事塔米·阿尔芭尔án将对ride hail公司的企业文化进行一次审查，此前该公司被指控存在猖獗的性别歧视和骚扰。支架和阿尔巴án每周都向Uber董事会的一个小组委员会报告，小组委员会成员包括ariannahuffington、billgurley和davidbonderman。
“当埃里克·霍尔德和塔米·阿尔巴á董事会成员在一份声明中说：“我们开始了他们的审查，我们告诉他们，他们将得到所有必要的支持和时间，对优步的工作场所和文化进行深入彻底的审查。”埃里克和塔米要求我们有更多的时间来完成他们的评估，其中包括通过访谈和匿名在线焦点小组从数百名员工那里获得的信息，并反映了公司运营的全球规模。为了确保不遗余力，我们同意了这一要求，并预计将在5月底提交一份报告。”声明反映了昨晚重新编码的一封内部电子邮件。
当时，由于霍尔德与公司的关系，这一消息招致批评。Uber聘请了他的律师事务所Covington&Burling就安全问题提供咨询。霍尔德甚至在去年夏天为优步（Uber）做了宣传，他致信**官员，要求取消对司机进行指纹背景调查的政策。霍尔德的前办公室主任兼科文顿员工玛格丽特·理查森（Margaret Richardson）也是优步安全咨询委员会的成员。早期Uber投资者米奇（Mitch）和弗莱达•卡波•克莱因（Freada Kapor Klein）称此举“令人失望”
今年2月，Uber麻烦的第一个迹象浮出水面，一位名叫苏珊•福勒（Susan Fowler）的前工程师发表了一篇博文，讲述了她在性别歧视猖獗下的工作经历，以及Uber的经理们在解决问题的每一个环节上的失败。她的叙述走红，引起了广泛的愤怒。
此后，这一直是Uber丑闻后的丑闻，从竞选退出的高层高管到披露法律上有问题的做法。每当优步的员工们认为自己正在从他们的洞里爬出来时，新的争议就会浮出水面，洞会变得更深。这已经到了一个地步，一些观察者可能会读到这样的标题，并简要地假设它们是真实的。
- 发表于 2021-05-10 20:10
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