育碧调查显示，25%的员工曾见过或经历过工作场所不当行为
育碧首席执行官Yves Guillemot公布了该公司今年夏天进行的一项员工调查的结果，调查结果令人大开眼界。
在对近1.4万名员工进行的匿名调查中，四分之一的受访者表示，他们在过去两年中亲眼目睹或经历过工作场所的不当行为，五分之一的人说，他们觉得“在工作环境中没有得到充分的尊重或安全”。调查结果还指出，**和非二元雇员比**更容易经历或目睹骚扰。
育碧说，这项调查是由一家第三方研究公司进行的，调查结果被提供到了边缘。调查开始于今年夏天早些时候，性骚扰、不当行为、性别歧视、种族主义和有毒工作环境等“最初指控”曝光后不久。
由于这些指控，育碧的一大批高管和创意领袖要么被解雇，要么从目前的岗位上退下来，其中包括汤米·弗朗索瓦（Tommy François）、马克西姆·贝兰德（Maxime Béland）、阿什拉夫·伊斯梅尔（Ashraf I**ail）、谢尔盖·哈斯科·埃特（Serge Hascoët）和亚尼斯·马拉特（Yannis Mallat）。育碧资深人士米歇尔·安塞尔（Michel Ancel）最近也离开了该公司；法国《解放报》（Libeération）随后的一篇报道（安塞尔对此予以否认）称，这是因为安塞尔对《超越善恶2》的有毒管理正在进行调查。
Guillemot的信接着解释了公司希望如何着手处理这些问题，并帮助育碧创造一个更安全、更好的工作环境。他指出，公司有新的机制匿名举报骚扰指控，以便进一步调查。育碧还正在修订其强制性的公司行为准则，并在公司范围内开展强制性的反性别歧视和反骚扰培训。
育碧也在努力招聘一位新的多元化和包容性负责人以及新的副总裁，目标是到2023年，**占育碧员工的比例至少达到24%（目前为22%）。
这些变化是在先前宣布的增加公司多样性和代表性的努力之外做出的，其中包括针对妇女和代表性不足的少数民族的新的指导计划。
“育碧的每个人都应该能够感到自信，并拥有同样的机会，无论他们的性别、肤色、宗教信仰、年龄或其他个人特征，”吉尔莫特在闭幕词中写道。不过，从公司过去几十年的经营方式来看，育碧要达到这一点似乎还有很长的路要走。
- 发表于 2021-04-17 12:14
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