育碧将员工奖金与创造“积极包容的工作场所”联系起来

育碧团队领导现在将根据“他们创造一个积极和包容的工作环境的能力”获得奖金,此前普遍存在骚扰指控。该公司今天在第一季度的销售电话会议上宣布了这些变化,作为解决工作室内部系统性问题的更大举措的一部分。育碧首席执行官Yves Guillemot在电话中表示:“每次我们意识到不当行为时,我们都会做出艰难的决定,并确保这些决定产生明确和积极的影响。”。“现在很明显,有些人背叛了我对他们的信任。我从未在我的核...

育碧团队领导现在将根据“他们创造一个积极和包容的工作环境的能力”获得奖金,此前普遍存在骚扰指控。该公司今天在第一季度的销售电话会议上宣布了这些变化,作为解决工作室内部系统性问题的更大举措的一部分。育碧首席执行官Yves Guillemot在电话中表示:“每次我们意识到不当行为时,我们都会做出艰难的决定,并确保这些决定产生明确和积极的影响。”。“现在很明显,有些人背叛了我对他们的信任。我从未在我的核心价值观和道德观上妥协,我也永远不会妥协。”

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今年6月,整个游戏行业的员工在Twitter上发表了虐待、骚扰和不当行为的报道;其中一些报道指向育碧。此后,Kotaku和Bloomberg发表了一些报告,详细描述了Tommy François、Maxime Béland和Serge Hascoët等高管的虐待行为。但工作室的问题,包括多年的性别歧视、种族主义和有毒行为,远远超出了高层。

育碧此前披露,公司聘请了独立顾问进行调查;此后,多名高管和员工要么辞职,要么被解雇。该公司还聘请了一位新的职场文化负责人,专门针对多元化和包容性创建了一份新工作,目前正在通过全公司的问卷调查进行匿名反馈。育碧表示,它还将以培训的形式“在所有员工中发起一场提高骚扰意识的活动”。

这几天工作室基本上都很安静。该公司最近披露的《远走高飞6》等游戏并未涉及相关指控,而是默认在推特上发布消息,称该消息已被预先录制。在今天的电话会议上,关于管理层的变动将如何影响育碧即将举行的游戏,该公司回应说,“重要的是要考虑的是,我们公司有一个资深创意人员的长凳。”

  • 发表于 2021-04-18 15:22
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  • 分类:互联网

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