育碧將員工獎金與創造“積極包容的工作場所”聯絡起來
育碧團隊領導現在將根據“他們創造一個積極和包容的工作環境的能力”獲得獎金，此前普遍存在騷擾指控。該公司今天在第一季度的銷售電話會議上宣佈了這些變化，作為解決工作室內部系統性問題的更大舉措的一部分。育碧執行長Yves Guillemot在電話中表示：“每次我們意識到不當行為時，我們都會做出艱難的決定，並確保這些決定產生明確和積極的影響。”。“現在很明顯，有些人背叛了我對他們的信任。我從未在我的核心價值觀和道德觀上妥協，我也永遠不會妥協。”
今年6月，整個遊戲行業的員工在Twitter上發表了虐待、騷擾和不當行為的報道；其中一些報道指向育碧。此後，Kotaku和Bloomberg發表了一些報告，詳細描述了Tommy François、Maxime Béland和Serge Hascoët等高管的虐待行為。但工作室的問題，包括多年的性別歧視、種族主義和有毒行為，遠遠超出了高層。
育碧此前披露，公司聘請了獨立顧問進行調查；此後，多名高管和員工要麼辭職，要麼被解僱。該公司還聘請了一位新的職場文化負責人，專門針對多元化和包容性建立了一份新工作，目前正在透過全公司的問卷調查進行匿名反饋。育碧表示，它還將以培訓的形式“在所有員工中發起一場提高騷擾意識的活動”。
這幾天工作室基本上都很安靜。該公司最近披露的《遠走高飛6》等遊戲並未涉及相關指控，而是預設在推特上釋出訊息，稱該訊息已被預先錄製。在今天的電話會議上，關於管理層的變動將如何影響育碧即將舉行的遊戲，該公司迴應說，“重要的是要考慮的是，我們公司有一個資深創意人員的長凳。”
- 發表於 2021-04-18 15:22
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