你可能感興趣的文章
在解僱了一位頂尖的人工智慧倫理學家之後，谷歌正在改變其多樣性和研究政策
...究和多樣性相關的政策。該公司打算將某些高管的薪酬與多元化和包容性目標掛鉤。它還改變了管理員工離職的敏感程度。 儘管谷歌沒有透露調查結果，但這些變化似乎是對Gebru情況如何惡化的直接反應。在谷歌要求...
育碧執行長在宣佈多元化計劃時表示，真正的變革需要時間
...兩個針對**和“代表性不足群體的個人”的專案，擴大其多元化包容的努力。育碧在“前進之路”活動之前宣佈了這一訊息。在另一段影片中，執行長Yves Guillemot也承認該公司最近在性騷擾、不當行為以及在其中一款遊戲中使用...
據報道，育碧因性騷擾指控解僱了一名最有影響力的高管
...還告訴同事他前一天晚上一直在**。育碧此前曾在7月6日表示，弗朗索瓦在調查指控時已被給予紀律處分。 弗朗索瓦離職之際，育碧（Ubisoft）正在進行一次重要的清算，該公司最近因其職場文化而受到嚴格審查。6月24日，《刺...
育碧解僱前刺客信條瓦爾哈拉創意總監後，調查
...的工作環境的能力”將獎金與團隊領導掛鉤 育碧的許多高管最近幾周要麼辭職，要麼離職，原因是受到騷擾和職業不端行為的指控。今年7月，育碧多倫多前創意總監兼編輯部副總裁馬克西姆·貝蘭德（Maxime Béland）因性騷擾等多...
育碧將員工獎金與創造“積極包容的工作場所”聯絡起來
...僱。該公司還聘請了一位新的職場文化負責人，專門針對多元化和包容性建立了一份新工作，目前正在透過全公司的問卷調查進行匿名反饋。育碧表示，它還將以培訓的形式“在所有員工中發起一場提高騷擾意識的活動”。 這...
snap的第一份多樣性報告說，只有4%的公司認為自己是黑人
...司Snap在多年**公開這些資料的壓力後，今天釋出了第一份多元化報告。這份報告詳細說明了這家擁有3195名員工的公司在招聘有色人種和**方面取得的最低增長。報告指出，黑人和非裔美國人只佔整個勞動力的4.1%，西班牙裔/拉丁...
alphabet確實暫停了員工獎金，以資助多元化計劃
...rily Life Sciences暫停發放員工獎金。這些資金將被用於資助多元化和包容性的舉措。這一舉動讓工人們感到沮喪，他們中的許多人都在公司的COVID-19測試專案上工作了數小時。 在一封由businessinsider獲得的致管理層的信中...
英特爾在擴大招聘多元化方面邁出了一小步
...2020年實現少數族裔群體的充分代表性。在其第一份年中多元化報告中，該公司表示，它正在按計劃實現這一目標，其多元化招聘——新員工是**、非裔美國人、土著美國人或西班牙裔——從去年（據《今日美國》報道）約佔總招...
twitter在員工多元化方面仍然存在一個主要問題
Twitter已經聘請了一位新的多元化負責人，這一訊息本應該引起那些希望Twitter能更認真地對待這個問題的人的歡呼。傑弗裡·西米諾夫（Jeffrey Siminoff）是蘋果公司（Apple）前全球包容與多樣性主管，他將擔任這一重要角色。然而...
蘋果的股東們要求更多的多元化，但公司正在反擊
矽谷在多元化方面還有很長的路要走，但大多數科技公司都會認為他們正在取得進展。英特爾超過了最初的招聘目標；微軟將高管薪酬與多元化成功掛鉤；谷歌表示，它已經做出了一些改變，以消除薪酬不平等，儘管其勞動力的...
0 篇文章
